2020年山东省青岛酒店管理职业技术学院招聘37人简章(2)

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需要上传提交的电子材料(JPG或PDF格式)包括：

(1)身份证;

(2)全日制普通高校应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2020年7月31日前取得学历、学位证书;其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和学位证书;

(3)海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(4)招聘岗位对专业技术资格有明确要求的，需提交专业技术职务资格证书、任职文件或聘书等证明材料;招聘岗位有其他学历学位证书、资格证书和获奖证书要求的，需提交相应证书;

(5)辅导员1和辅导员2岗位需提交院系出具的高校学习阶段一年以上主要学生干部任职证明(附件2)。主要学生干部包括：班长、班团支部书记;党支部书记;院系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、部长;校学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长;

(6)教师10、辅导员1和辅导员2岗位需提交所在党组织出具的党员关系证明(附件3);

(7)对研究方向有要求的岗位需提供导师、院系或研究生处的证明材料，或其他体现研究方向的证明材料;

(8)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(附件4);

(9)有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件5)。

以上所有材料须在面试前资格审查环节提供原件。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。取消和核减岗位情况通过青岛酒店管理职业技术学院学院网站(http：//www.qchm.edu.cn/)公布。

2.资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

(三)考试

根据省属事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。

1.笔试

岗位笔试主要内容为岗位所需的专业知识。教师岗位和辅助岗位主要考察公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规及教学基本知识;辅导员岗位主要考察公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规及辅导员职业能力相关知识，两类岗位分开命题，分开考试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，设定笔试合格分数线55分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。应聘人员应及时关注青岛酒店管理职业技术学院网站(http：//www.qchm.edu.cn/)公告和网上报名系统查看笔试通知，打印准考证。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和比例按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘岗位;达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。

2.面试

教师岗位面试采取试讲和答辩相结合方式进行，其中教师8岗位另加技能操作测试;辅助1岗位面试采取答辩方式进行，辅助2-5岗位面试采取技能操作方式进行;辅导员岗位采取结构化面试方式进行。试讲、答辩、技能操作和结构化面试内容包括岗位所需专业知识、岗位能力等，均在面试前现场抽取，主要考察应聘人员的语言表达能力、专业综合能力、逻辑分析能力、应变能力等。

面试总分为100分，教师岗位按试讲成绩和答辩成绩各占50%的比例百分制合成面试成绩，其中教师8岗位按照试讲、答辩、技能操作各占30%、30%、40%的比例合成面试成绩;辅助1岗位按照答辩成绩确定面试成绩，辅助2-5岗位按照技能操作成绩确定面试成绩;辅导员岗位按照结构化面试成绩确定面试成绩。达不到规定比例的岗位设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩50%：50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

面试具体时间、地点另行通知。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

考察采取组织谈话、核对身份、查阅档案的方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在主管部门网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

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