2020年内蒙古乌兰察布察右中旗木乡镇卫生院招聘专技人员49人简章(2)

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4.应聘人员在核对所填信息准确无误后在《报名登记表》签字确认。

5.应聘人员须对报名所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

(二)资格审查

1.本次公开招聘资格审查和报名同步进行。

2.考生参加资格审查时，须携带如下材料：

(1)《报名登记表》(一式三份);

(2)身份证原件和复印件(一式三份);

(3)专科毕业生须提供毕业证原件和复印件(一式三份)，本科及以上学历毕业生须提供毕业证和学位证原件和复印件(一式三份)。所有应聘人员必须提供教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印);

(4)报考岗位要求的其他有关证件和证明的原件及复印件;

(5)“项目人员”须提供项目服务期满证书原件和复印件以及服务项目旗级以上主管部门出具的服务期满考察合格的证明。

(6)招聘单位应在应聘人员资格审查时提出审查意见，对审查未通过的，现场告知未通过理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回应聘人员并由应聘人员补充或说明。

报考人员对《岗位需求表》中的专业、学历、学位、其他条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请直接向察右中旗卫健委人事部门咨询。咨询电话:0474-5902601。

(三)确定直接进入考察人员范围

1.报考苏木乡镇卫生院岗位的具有全日制本科及以上学历人员直接进行考察和体检，核减对应招聘岗位数。

2.设置项目人员专岗(具体详见《岗位需求表》)，仅限招聘项目人员，如专岗只有一名项目人员报考，即可直接进入面试，如项目人员报考人数达到两人及以上，则全部参加笔试。

3.除直接进入考察的其他人员一律参加笔试。

4.察右中旗卫健委根据报名情况进行分类统计并上报察右中旗公开招聘乡镇卫生院专业技术人员工作领导小组，将拟直接进入考察人员名单在察右中旗政府网上公布。

四、笔试

本次招聘笔试不设置开考比例。根据应聘人员报名和资格初审情况，确定进入笔试范围：

(一)笔试时间、地点以准考证为准。

(二)笔试由旗人社局、旗卫健委共同组织实施。考试内容以拟招聘岗位专业要求相关的医学基础知识为主，不指定大纲和教材。具体笔试由第三方组织。

(三)蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

(四)笔试成绩+政策加分=笔试总成绩(保留两位小数)。

(五)笔试结束后，按岗位招聘计划数(或核减后的岗位数)与实际报考人数1:2的比例，笔试成绩由高到低排序进入面试，同一岗位最后一名应聘人员笔试成绩出现并列时，则并列人员全部进入面试。未达到规定比例的，按照实际人数进行面试。

(六)笔试总成绩和进入面试人员名单在“察右中旗人民政府网”公布。

五、面试

(一)领取面试通知书时间：察右中旗公开招聘乡镇卫生院专业技术人员工作领导小组办公室根据笔试实际情况，向符合条件应聘人员发放面试通知书，具体面试时间及地点详见面试通知书。逾期领取视为自动放弃。

面试内容主要考察应试者语言表达能力及岗位需要的实践技能的操作。考生参加面试时，必须携带本人有效身份证、面试通知书。

(二)采取结构化面试，面试总分100分。面试成绩按四舍五入保留小数点后两位，面试成绩当场公布，并在“察右中旗人民政府”网站公布。

(三)考试总成绩计算公式为：笔试总成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩(保留两位小数)。

(四)同一岗位进入考察范围的人员最后一名总成绩出现并列且超出本岗位招聘计划数的，取得相关专业初级以上职业资格者或学历高者，优先考察聘用。

(五)进入考察、体检人员名单在“察右中旗人民政府”网站公布。

六、考察与体检

(一)考察。察右中旗招聘领导小组下设考察组负责报考人员的考察工作。对直接进入考察及考试通过人员的考察根据拟聘用岗位要求，通过审阅拟聘人员档案材料和了解现实表现等方式，全面、准确、客观地评价被考察对象的综合素质，同时对资格条件进行复查。应聘人员考察不合格的，取消聘用资格。因应聘人员自动放弃或考察不合格造成岗位缺额的，按该岗位应聘人员总成绩依次递补。

(二)体检。体检由察右中旗卫健委组织，察右中旗医院为指定体检医院。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。具体时间、地点在察右中旗政府网站公布。应聘人员因体检不合格或在体检过程中弄虚作假被取消其聘用资格，由此造成岗位缺额的，按该岗位考生总成绩依次递补。

七、聘用和调剂

(一)公示和聘用

1.察右中旗招聘领导小组根据应聘人员的面试成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由用人单位按照有关规定与应聘人员签订聘用合同。公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用;公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用审批手续并与应聘人员签订聘用合同。

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