2020年湖南永州市金洞管理区招聘36人公告(2)

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报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部认定的结果为准。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2020年12月31日前取得。

报考人员不得报考录聘后即构成应回避关系的招聘岗位。

(二)考试

对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，报名人数未超过1：5(含1:5)的直接进行面试。

1.笔试：

(1)笔试内容：笔试均考一科，实行百分制。

各岗位具体笔试内容如下：乡村治理人才岗位笔试内容为公共基础知识 (50分)和申论(50分)，教师岗位笔试内容为公共基础知识(50分)和教育学、教育心理学(50分)，医卫岗位笔试内容均为公共基础知识(50分)和专业知识(50分)。

(2)笔试时间：另行通知

(3)笔试地点：详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

2.面试：

(1)面试时间及地点：另行通知。

(2)面试方式：实行百分制。

农技岗位：采取结构化面试方式进行。

教育岗位：采取讲课方式进行。

医卫岗位：采取问答和操作相结合的方式进行。

(3)面试对象：

①对于报名人数超过1：5举行笔试的招聘岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定面试对象。笔试实际参考人数未达到1：3开考比例的，报考人员笔试成绩应达到50分方可进入面试。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。

如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不缺席面试。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补(递补不超过两次)，但不实行跨岗位调剂。

②对于报名人数未超过1：5(含1：5)的直接面试的招聘岗位以实际报名人数确定面试对象。原则上岗位招聘人数和面试人数需达到1：3的开考比例。因岗位和专业特殊确需降低开考比例的，应经金洞管理区人才工作领导小组办公室同意，一般不得降低至1：1。

报考人员放弃面试资格的应在面试前三天告知金洞管理区人社局。

凡经批准降低开考比例的，或实际参加面试人数未达到开考比例的，面试成绩须达到70分，方可作为体检对象。

3.成绩合成

(1)进行笔试和面试：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(2)直接面试：综合成绩=面试成绩

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序;笔试和面试成绩都相同的，须进行笔试加试，加试有关事项另行通知。

(三)体检

根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，经依法查证，报考人员有吸毒行为的不予聘用。

报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论之日起7日内向用人单位提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(四)考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

(五)公示与聘用

招聘工作各阶段结果均在金洞管理区政府门户网(http://jd.yzcity.gov.cn/)面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《永州市事业单位工作人员(首次聘用)登记表》，按程序办理进人手续，列为我区事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。最低服务年限为5年，试用期按“永人社发〔2019〕12号”文件执行。试用期满，由用人单位或主管部门对招聘人才进行考核，考核不合格的可进行解聘。

入围体检名单公布后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

五、纪律与监督

1.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及有与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.整个公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

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（编辑：liqingqing01）