2020年湖北咸宁通城县事业单位招聘人员及引进高层次专业技术人才83人公告(3)

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在公开招聘(人才引进)过程中，考试成绩和考察结果一律实行公示，公示期分别为七个工作日。凡在公示期内被反映有下列情形之一，经调查核实，取消聘用资格：

1.学历经上级主管部门认定不予承认的;

2.考试舞弊、工作经历造假及其他弄虚作假的;

3.其他违反法律法规的情形。

公示无异议的，或者有举报投诉经查证不实的拟聘人员，办理相关聘用手续;公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

事业单位公开招聘的人员按照《事业单位人事管理条例》实行岗位管理，并按招聘岗位聘用，执行有关政策规定的薪酬待遇。

事业单位引进的高层次专业技术人才按规定程序办理相关手续，同时，享受如下待遇：

1.住房补助。在我县购买首套自住商品房，具有全日制博士研究生学历和正高级职称(执业资格)的，按购房款的30%给予购房补贴，补贴金额最高不超过20万;具有全日制硕士研究生学历和副高级职称(执业资格)的，按购房款的20%给予补贴，补贴金额最高不超过10万;全日制本科生住房确有困难的可申请公租房或由用人单位安置给予一定的租房补助。

2.生活补助。全日制博士研究生、正高级职称的每人每月3500元，全日制硕士研究生、副高级职称的每人每月1000元，发放期限为3年。

3.其他待遇。本次引进的人才作为全县后备干部进行跟踪管理。对于表现突出的，可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;对符合公务员调任及聘任制公务员有关规定条件的引进人才，可按规定程序选调到党政机关任职或选聘为机关公务员。引进人才在配偶工作、社会保障、户口等方面，在政策范围内由用人单位优先照顾。子女转入我县学校就读的，可根据本人意愿选择本地学校就读。

引进人才最低服务期为5年，实行1年试用期，服务期内离开或考核不合格者，相应待遇取消。

八、组织领导和工作纪律

1.公开招聘(人才引进)工作本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。

2.在招聘过程中，发现招聘单位、招聘工作人员和应聘人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理;严格按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的规定实行回避制度。

3.做好个人和公共卫生防护。在招聘的相关环节，考生要佩戴防护口罩，出示健康绿码，如实登记并报告个人身体状况，积极配合进行体温或核酸检测，严格做好个人卫生，严格遵守考场公共卫生和防疫秩序。

联系电话：

县人力资源和社会保障局：0715—4339128(事业单位公开招聘工作人员)

县委组织部：0715—4329748(事业单位引进高层次专业技术人才)

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2020年通城县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xls

2020年通城县事业单位引进高层次专业技术人才岗位信息表.xls

2020年通城县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

2020年通城县事业单位引进人才报名表.doc

通城县三项目人员服务情况审核表.xls

中共通城县委组织部 通城县人力资源和社会保障局

2020年6月24日

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