2020年安徽合肥肥东县招聘事业单位人员155人公告(3)

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(3)持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

(4)属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

2020年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

(5)属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料(证书或鉴定表等)，或退役大学生士兵相关证明材料(入伍通知书或入伍批准存根复印件、退役证明材料等)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

(6)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补一次。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同，则按上述规则确定。

报考非乡镇卫生院岗位的报考人员，资格复审合格后，缴纳面试费用并领取面试通知书。

资格复审的时间、地点及要求以网站公告为准。

(四)面试

1、报考非乡镇卫生院岗位的考生，资格复审合格后均参加面试。

2、考生携带准考证、面试通知书和本人有效身份证参加面试。未按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

3、面试采用结构化面试或无生上课方式，满分100分。现场宣布面试成绩(保留至小数点后2位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

面试时间、地点以《面试通知书》为准。面试成绩在合肥人事考试网公布。

(五)确定初选人员

1、报考乡镇卫生院岗位的考生，资格复审合格后直接确定为初选人员。

2、报考非乡镇卫生院岗位的考生，以笔试和面试成绩6：4合成后的总成绩(保留至小数点后2位)，按所报考岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定初选人员。最后一名如有多名考生成绩相同，则按科目二成绩、面试成绩、学历层次、最高学历毕业年限从高到低依次确定。

3、初选人员名单在合肥人事考试网公布。

(六)体检和考察

体检工作由县人社局负责组织实施。

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)、省教育厅《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)和《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。县监察委参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人社局提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

如考生放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次，若出现总成绩并列的，按上述规则依次递补。体检考察环节累计递补一次，统一递补公告发布后，不再递补。

(七)确定拟聘人员

根据应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，择优确定拟聘人员。

(八)公示、聘用

1、拟聘人员在合肥人事考试网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2、对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

3、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，办理聘用手续。

4、新聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，实行事业编制管理，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。试用期一年。试用期满，经考核合格后，予以正式聘用。

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