2020年重庆市“千名高校毕业生下基层助推脱贫攻坚”专项招聘1396人公告(3)

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笔试由区县人力社保局会同相关部门(单位)组织实施，时间定于2020年8月1日(星期六)，笔试地点将通过区县政府公众信息网进行公布。

报考人员可在规定时间内登录重庆人力资源和社会保障网查询笔试成绩。

(二)笔试后进入面试环节规则

笔试缺考的，不得进入面试环节。进入面试环节人选，根据笔试成绩从高到低按照与招聘岗位名额3:1比例依次确定。达不到3:1的，自动降低为2:1。达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。若最后一名进入面试环节人选笔试成绩相同，则一并进入。进入面试环节人选名单等事项将在区县政府公众信息网进行公布。

(三)资格复审

面试人选应按区县政府公众信息网公布的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他材料原件和复印件，接受报名资格复审。复审时间安排在面试人选名单公示期内或公示结束后10日内。资格复审合格者，参加面试;经复审查实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补最多2次。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。

(四)面试

面试由区县人力社保局会同相关部门(单位)组织实施，市级事业单位人事综合管理部门进行指导和监督。面试具体时间地点等事项将在区县政府公众信息网进行公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试环节中，结构化面试主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量;专业技能实操主要测试报考人员的专业操作水平、专业实践能力等。各岗位开展面试的具体方式详见本公告附件1。各面试方式分值均为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的人员，取消面试资格。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(五)总成绩计算

考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试方式中含专业技能实操的，面试成绩=专业技能实操成绩×50%+结构化面试成绩×50%。

考生笔试成绩、面试成绩、总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定(当总成绩相同时，依次按学历层次、相应职〈执〉业资格、面试成绩、笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由区县有关部门(单位)按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，区县有关部门(单位)或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区县有关部门(单位)按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补1次。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由区县事业单位人事综合管理部门依据考生总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

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