2020年广东省云浮市云安区医疗卫生事业单位招聘110人公告（综合岗）(2)

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(三)报名注意事项：

1.报考人员只能选择一个岗位报名，报考多个岗位的，取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2.国家机关、事业单位正式员工报考，须征得工作单位及主管部门同意，并出具单位同意报考书面证明。全日制普通高等院校2020年应届毕业生须于2020年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书;其他报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业从业资格及职称证书(岗位表有职称或资格要求的);港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。

3.考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。本人条件不符合招聘公告和所报考岗位条件和要求的，成绩无效，一切后果由报考人员自负。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

4.所学专业应符合报考岗位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。

5.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

五、招聘方式

此次招聘的测评方式分“笔试+面试”、“直接面试”两类。

(一)笔试

笔试形式：集中进行笔试，满分为100分，60分及以上为合格分，占总成绩的50%。

笔试内容：公共基础知识。

具体笔试时间以准考证通知为准。

注意事项：报考人员凭二代身份证原件和准考证参加考试。具体地点及注意事项详见准考证。

(二)面试人员的确定

1.报考“笔试+面试”岗位的，在笔试成绩合格者中，以从高分到低分的顺序按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

2.报考“直接面试”岗位的(具体见岗位表)，经资格审查合格可免笔试直接进入招聘岗位面试。

(三)面试。

采取结构化面试，满分为100分，60分及以上为合格分，面试成绩不合格者不得聘用。

面试的时间、地点另行通知。

(四)总成绩

“笔试+面试”岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

“直接面试”岗位考试总成绩=面试成绩。

如同一岗位考生总成绩相同的，则依次按照笔试成绩、面试主评委给分高低顺序确定名次。

六、体检

在考核成绩的合格人员中，按成绩由高到低的顺序等额确定体检人选。体检不合格的可提出一次复检。如遇体检或考核不合格以及应聘人员放弃聘用的，按总成绩由高到低顺序在具备候选资格人员中依次递补。体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的有关规定组织体检。体检人选公布后须在规定时间内到云浮市云安区卫生健康局报到并参加体检，逾期不报到的视为自动放弃聘用。体检时间、地点另行通知。

七、考察

体检合格者为拟考察人选，考察人选须在规定时间内提交《计划生育审核表》和《政审材料》(是指无犯罪记录证明、现为在职人员还需提供现实表现材料)。考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定执行。经考察，有违法或严重违规等不良记录，不符合招聘岗位要求或毕业生就业安置政策的，不予聘用。考察合格者列为拟聘用人选。如考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

八、公示

体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在云浮市云安区人民政府门户网站上公示7个工作日。公示期间或公示期满后，如发现拟聘用人员存在不符合聘用条件的或拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，将按该岗位面试成绩从高到低依次递补人选。

九、办理聘用手续

(一)公示期满无异议的，由云浮市云安区卫生健康局上报云浮市云安区人力资源和社会保障局审批，并办理相关聘用手续。拟聘人员必须凭云浮市云安区卫生健康局开具的介绍信，按时到招聘单位报到。不按时报到的人员，视其自动放弃聘用资格。

(二)报考“笔试+面试”类专技岗位人员，按以下执行：取得卫生行业执业资格(卫技人员需取得卫健部门认可从业资格)的由各用人单位按有关规定办理入编手续和签订聘用合同，在职人员可办理有关调入手续。尚未取得相应卫生行业执业资格证书的报区卫健局审核后，报区人社局备案，与用人单位签订3年期劳动合同，在合同期内取得相应执业资格证书的人员，在用人单位有空编的情况下，经考核合格的办理入编聘用手续，否则终止(解除)劳动合同。签订3年劳动合同的人员在3年劳动合同期内参照事业单位同等学历人员套改的工资标准确定工资待遇，并按劳动合同管理。

(三)录用人员按国家有关规定约定试用期，试用期不合格者予以终止试用期和聘用关系。录用人员经入编聘用后必须在云安区卫健局所属事业单位内服务满5年。不得以交流、借调、正式调动等方式调离聘用单位。服务期内，如因个人原因违约、解除人事关系的，须承担违约责任，向聘用单位缴纳违约金，违约金标准由聘用单位与被聘用人员在聘用合同中约定。

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