2020年内蒙古达拉特旗应急管理局所属事业单位应急服务中心引进急需紧缺人才6人公告(2)

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通过资格复审，引进人才岗位出现空缺的，经2020年应急管理局所属事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组办公室审议同意后可调整人才引进计划。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

四、确定拟引进人选

组建评估组对拟引进的人才进行评估，评估组由3-7名相关行业、专业的专家组成。评估通过面试、答辩等多种方式进行，评估组出具书面意见。达拉特旗2020年应急管理局所属事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组结合评估组意见，集体研究确定拟引进人选后，组织开展体检、考察等工作。

五、体检

根据引进计划按照1:1的比例确定体检人员，体检工作程序、项目及标准严格按照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定进行。体检由达拉特旗应急管理局统一组织实施，具体时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

六、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察内容、标准、程序和方法按照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

(二)有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

(三)曾被开除公职或被辞退的;

(四)考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书等)，或报名时提供虚假证明和材料的;

(五)在本次引进人才办理录用手续前，成为在读全日制学生的;

(六)在本次引进人才办理录用手续前，在参加公务员(参公人员)考录或事业单位编制内公开招聘，且被行政单位(参公单位)、事业单位列编录用、聘用的;

(七)法律、法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员的情形。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

七、聘用审批

(一)评估、体检、考察合格的人员，经达拉特旗委常委会审议通过后，确定为拟引进聘用人员，在达拉特党建网进行不少于5个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束且未发现影响聘用问题的，按照《事业单位人事管理条例》《达拉特旗引进急需紧缺人才办法》等有关规定，办理相关聘用手续。

(三)聘用最低服务期五年(含试用期一年)，服务期间不得借调、调动。

八、待遇保障

(一)引进的急需紧缺人才在专业技术方面作出突出贡献的，可在职称申报、评审中采取一事一议、一人一策、特事特办的方式，按照相关政策规定，适当放宽学历、资历、年限等条件限制。

(二)引进人才配偶因两地分居申请办理工作调动且符合有关政策规定的，组织、人社及编制管理部门在政策规定范围内，优化办理程序。

(三)引进人才占事业编制，执行事业单位专业技术人员工资待遇，其中取得引进专业博士学位的，参照达拉特英才奖励标准，给予10万元奖励经费(分5年予以奖励，每年奖励2万元)。

九、工作纪律

急需紧缺人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪委监委及社会各界的监督。从事评估、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十、其他

本简章由达拉特旗2020年应急管理局所属事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

0477-5217812、0477-2280469(达拉特旗2020年应急管理局所属事业单位引进急需紧缺人才工作领导小组办公室，)

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2020年达拉特旗应急管理局应急服务中心引进急需紧缺人才报名表.docx

达拉特旗2020年应急管理局所属事业单位

引进急需紧缺人才工作领导小组

2020年7月4日

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