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2020年浙江省温州市洞头区事业单位招聘32人公告(第一号)(2)

2020-07-09 14:42:50 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:华图教育

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(二)缴费确认

缴费确认时间:7月23日10时—7月24日17时。

通过资格初审的人员在收到缴费通知后及时按要求完成缴费确认。根据浙江省物价局、浙江省财政厅《关于调整我省公务员录用和事业单位公开招聘人员考试费收费标准的复函》(浙价费〔2018〕21号)文件规定,每科考试费为50元。未按时缴纳考试费的,视为自动放弃报考。

困难家庭的报考人员请于7月23日17时前将本人身份证及户籍所在地县级民政(扶贫)部门的低保证或特困证明复印件传真至0577-63471275,经审核后可免除考试费。

同一岗位的招聘计划数与缴费确认人数达不到1:3的,将相应核减或取消招聘计划,并在洞头区政府网公布;被取消招聘计划的报名人员,可以重新报考其他符合条件的岗位。

(三)下载并打印《笔试准考证》

时间:8月5日9时—8月8日9时。

通过资格审查并完成缴费的人员登陆洞头区政府网“招聘考录”专栏(http://www.dongtou.gov.cn/),下载打印《笔试准考证》。

(四)笔试

8月8日上午9:00—10:30《综合素质测试》。科目满分为100分。

报考人员必须同时携带《笔试准考证》、身份证和符合疫情防控工作要求的相关证明(附件3),按照规定的时间和地点参加考试。

根据报考人员笔试成绩,从高分到低分按1:3的比例确定拟面试对象,如遇最后一名同分的,则一并列为拟面试对象。

(五)资格复审

1.资格复审仅对列为拟面试对象的报考人员进行,具体时间、地点另行通知。请密切关注洞头区政府网相关信息。

2.资格复审时,考生应提供本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书以及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件。

2020年普通高校应届毕业生尚未取得毕业证书的,还应提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)原件及复印件;因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的,由本人提供学校或学信网等相关证明材料。

留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件;定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明。

3.证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位(专业)资格条件不相符者,资格复审不通过;未按规定时间、地点接受资格复审的,视作自动放弃面试资格。其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序予以递补。

4.通过资格复审的考生按规定时间在洞头区政府网下载打印《面试通知书》。

(六)面试

面试由区人力社保局统一组织实施,主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试考生按照规定的时间、地点和要求,携带《面试通知书》、身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的,视作自动放弃。

凡在面试3天前,具有面试资格的人员向区人力社保局书面确认自愿放弃面试资格的,其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序予以递补;其他情况出现的面试空缺不再递补。

面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列为体检对象。

(七)技能考试

区人武部岗位(职位代码:0201)增加技能考试,按百分制计分。技能考试内容:四会教学、班队列指挥。

技能考试成绩=四会教学考试成绩×50%+班队列指挥考试成绩×50%。

技能考试时间、地点另行通知。

(八)确定入围人员

根据考试总成绩,按招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象。

1.区人武部招聘岗位:

总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+技能考试成绩×40%。

如遇总成绩同分的,以技能考试成绩高者优先;技能考试成绩相同的,以四会教学成绩高者优先;若再相同以笔试成绩高者优先;所有项目相同的,则另行加试选择。

2.其他岗位:

总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

如遇总成绩同分的,以笔试成绩高者优先;笔试成绩相同的,则另行加试选择。

(九)体检、考察

体检工作由区人力社保部门统一组织实施。考生按规定的时间、地点和要求,携带本人有效身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的,作自动放弃处理。

体检、考察参照公务员录用有关标准执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。

体检不合格、自愿放弃体检资格的或考察不宜聘用的,其空缺岗位在报考该岗位合格分数线以上的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

四、公示、聘用

考察合格人员,确定为拟聘用对象,在洞头区政府网公示7个工作日。公示期满无异议的,按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。

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