2020年安徽蚌埠市第三人民医院（蚌埠市中心医院）招聘132人公告(3)

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面试成绩最低分数线为60分，未达到面试成绩最低分数线考生的不予进入下一环节

4.成绩合成

综合得分=(笔试成绩+加分)*50%+面试成绩*50%。

综合得分以百分制计算，计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据报考人员综合得分由高到低的顺序，每个招聘岗位按1：1比例确定进入下一环节(若综合得分相同，按笔试分数由高到低排序。若考生各项分数均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

五、体检及考察

按照上级文件规定组织入围考生进行体检和考察。体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。考生须按体检公告要求的时间体检，有特殊情况的须在10个工作日内完成未检项目。逾期未完成者视为自动放弃录用资格。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

六、公示和聘用

此次聘用形式为单位聘用，待遇按照我院同类人员待遇执行，实行同工同酬。拟聘用人员如在签订劳动合同前与原单位未办理好相关的辞职手续、未取得学历学位证书的将不予聘用。

对体检、考察合格的拟聘用人员，按规定进行公示。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向我院人力资源部、纪检监察部门反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他有关事宜

1、经医院同意、本人自愿，紧缺岗位相关专业可以进行调剂。

2、在2020年12月31日前未提供招聘岗位要求的规范化培训合格证书、文件或考试合格证明者、提供虚假证书等材料者医院将取消其聘用资格;

3、考生按照综合成绩从高到低排名，经体检考察合格录用;在规定时间未提交相关证明、完成相关体检、办理入职手续者等情况，视为自动放弃;

4、本公告未尽事宜，经医院研究决定后，由人力资源部负责解释。

咨询电话：0552-2054019(院人力资源部)

监督电话：0552-2046358(监察室)

报名系统电话：0552-2043088

2020年7月9日

2020年蚌埠市第三人民医院(蚌埠市中心医院)公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx

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