2020年山东省曲阜师范大学附属中学招聘10人简章(2)

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2、网上缴费

缴费时间：2020年7月22日11:00-7月27日16:00

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人40元。

应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《事业单位公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过招聘单位初审后，于7月26日11:00前，将相关证明材料的扫描件发送到邮箱：qsdfzrsk@163.com，邮件名称为：“姓名+身份证号”，办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

笔试时间、准考证打印时间根据疫情防控情况研究确定后，提前在报名网站公布。请考生随时关注报名网站发布的有关信息，并及时下载打印《笔试准考证》。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。

3、资格审查

笔试结束后，根据笔试成绩，对拟进入面试的人员进行现场资格审查，现场资格审查需提供如下资料：

(1)笔试准考证、二代身份证、学历、学位证(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表)、教师资格证(已取得的，必须提交;因受疫情影响暂时无法取得的，按人社部发〔2020〕24号文件执行，提交《容缺报名个人承诺书》)原件和复印件，网上下载打印的《报名登记表》《应聘诚信承诺书》以及岗位资格条件要求的其他证明材料。有专业要求的岗位，提交的毕业证书专业须与报名时填写专业相同;

(2)定向、委培人员及与用人单位签订就业协议的2020年全日制普通高校应届毕业生和在职人员应聘的，还需提供有用人权限部门(单位)出具的《同意报考证明信》;

(3)留学回国人员应聘的，需提供国家教育部门学历学位认证的有关证明材料;

(4)离职人员需提交原用人单位提供的离职证明;

(5)岗位必须的“其他条件要求”中的证明材料，如：对本科专业有要求的，须提供本科毕业证、学位证;对硕士研究方向有要求的，须提供经导师签字、学院或研究生院盖章的相关证明，或成绩单中研究方向与岗位要求一致;

(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》，台湾学生和台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

以上报名材料均需提供一份复印件。

现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准，审查不符合岗位资格要求的，取消其面试资格。在资格审查过程中，因弃权或取消资格产生的空缺，在规定时间内按笔试成绩依次递补。

(三)考试

考试分为笔试和面试，采用百分制计算成绩。

1、笔试。参加曲阜市教育和体育局组织的统一笔试。

笔试时间：在曲阜师范大学附属中学网站(http://www.qsdfz.edu.cn)另行通知;

笔试地点：详见准考证;

应聘人员凭笔试准考证和本人有效身份证件(与报名时一致，缺一不可)参加笔试。身份证丢失的可凭公安机关核发的临时身份证代替身份证，其他证件(证明)均不能代替身份证。

考试内容为公共基础知识和教育教学基础知识两部分，分别占试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线60分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选，按招聘计划比例最后一名笔试成绩相同者全部参加面试;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2、面试。委托曲阜市教育和体育局组织实施。

面试采用试讲(即模拟讲课)的方式进行。试讲时间不超过10分钟，内容为报考岗位对应学科内容(不指定教材版本);主要测试考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划。面试成绩在各岗位面试结束后当场公布。

面试结束后，达到面试合格分数的人员按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

进入面试人员需缴纳面试考务费70元。具体面试时间、地点在曲阜师范大学附属中学网站(http://www.qsdfz.edu.cn)另行通知。

(四)考察体检

学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察根据实际情况，采取核对身份、查阅档案、走访调查、个别谈话等多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实、准确等进行复审。考察不合格者不予聘用。

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