2020年黑龙江绥化兰西县事业单位招聘170人公告(2)

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申请加分的考生，报名时必须在报名表上标注，并须提供相关主管部门认定的原始加分佐证材料，不出具证明材料或材料不全的不予加分，报名结束后提供的证明材料不予受理。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。

符合黑政办发〔2013〕42号文件加分规定的服务期满且考核合格的三年内参加乡镇级、县级事业单位公开招聘的项目生,笔试成绩分别加15分、10分,服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇，须提供地市级就业部门出具的相关证明原件、劳动合同及复印件，足额缴纳养老保险相关凭证(加盖社保经办机构公章);按照黑政发〔2009〕30号文件规定，高校毕业生应征入伍服义务兵役期满后，可享受项目生加分政策，须提供退伍证原件、高校毕业证原件及复印件;根据《黑龙江省人民政府办公厅关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(黑政办明传〔2020〕13号)文件精神，疫情防控一线的编制外医务人员，三年内参加医疗卫生事业单位公开招聘时，年龄放宽到45周岁，在现单位工作满3年且考核合格，经所在单位推荐，卫生健康行政部门认定，报考乡镇、县级事业单位笔试成绩分别加15分、10分，同等条件下优先聘用。

四、笔试

笔试采取闭卷形式进行，总分150分，笔试全程监控。笔试成绩低于90分者，不予进入面试。具体考试时间、地点以准考证标注为准。

(一)兰西县2020年公开招聘事业单位工作人员计划表一中的岗位笔试内容：财务金融、会计审计岗位考公共基础知识和财会审计及经济、金融学等相关专业知识;综合服务、文秘综合、工商管理、节目编辑、影视制作、药品检测、环境设计、危化管理、动物防疫等岗位考公共基础知识和申论知识;乡村建设岗位考公共基础知识和建筑学等相关专业知识;计算机岗位考公共基础知识和计算机应用等专业知识;

(二)兰西县2020年公开招聘事业单位工作人员计划表二中的岗位笔试内容：内科、儿科、妇产科、麻醉科岗位考公共基础知识和相关专业知识;眼科、耳鼻喉科、口腔科岗位考公共基础知识和相关专业知识;中医临床、针灸推拿、康复医学与理疗学、中西医结合岗位考公共基础知识和相关专业知识;医学检验岗位考公共基础知识和相关专业知识;公共卫生与预防医学、流行病与卫生统计学岗位考公共基础知识和相关专业知识;西医药学岗位考公共基础知识和相关专业知识;护理岗位考公共基础知识和相关专业知识;医学影像岗位考公共基础知识和相关专业知识;

(三)兰西县2020年公开招聘事业单位工作人员计划表三中的岗位笔试内容：职业高中电商、计算机、药学教师考公共基础知识和相关专业知识;其余岗位教师考教育学、教育心理学、教育法规等相关教育公共知识;

(四)笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的70%。

五、面试

(一)根据招聘岗位笔试总成绩从高到低顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3: 1比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，报绥化市人力资源和社会保障局同意后，适当降低比例或缩减(取消)招聘计划。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

(二)面试总分100分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试成绩低于60分者，不予录取。

兰西县2020年公开招聘事业单位计划表一、二中的岗位和兰西县2020年公开招聘事业单位计划表三中的职业高中电商、计算机、药学教师岗位面试采取结构化面谈方式进行，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等;其余岗位教师面试采取说课的方式进行，说课范围为绥化市各学段相应学科教材，主要测试应聘人员教学设计、教材内容安排、教学方法选择、基本技能、理论评价等能力。

(三)成绩汇总。

考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%，考试总成绩保留到小数点后两位。

根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列，依次根据以下三个条件确定考核人员：面试成绩的高低、学历的高低、在校是否党员。若再相同，采取面试加试的方式进行。

(四)录取原则。按照考试总成绩由高到低顺序，由考生依次自愿选择与岗位对应的招聘单位。

六、考核与体检

由招聘单位主管部门对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并上报县人社局，县人社局对考核结果进行复查。

对考核合格者进行体检，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。

应聘人员没参加考核或体检、经考核或体检不符合要求的，根据考试总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示与聘用

对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示时间为7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。2020年应届毕业生如未能于2020年12月31日前取得毕业证的，将取消聘用资格。

八、相关待遇

被录用人员正式纳入事业单位编制管理，享受事业单位工资福利待遇，最低服务期限5年(含试用期)。由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为一年，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

九、考试纪律

报考人员必须遵守公开招聘的有关要求，对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的有关规定，对其进行处理。

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