2020年重庆武隆区教育事业单位招聘67人简章(3)

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资格复审合格者，参加面试;经复审查实不符合应聘资格条件的或经确认主动放弃面试资格的，其缺额按报考该岗位人员的笔试成绩从高到低依次递补最多2次。若递补人选笔试成绩相同，则一并进入面试。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考人员属急需紧缺人才的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低竞争比例开展面试。

(三)面试

面试由区县人力社保局会同区教委组织实施。面试具体时间地点等事项将在重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)进行公布。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

本次面试包括专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。面试时间分别为：专业技能测试10分钟、综合面试10分钟。各岗位开展面试项目内容详见《岗位情况一览表》(附件1)。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能成绩×40%+综合面试成绩×30%。

考试总成绩在面试结束后3个工作日内在重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)予以公示。

六、签订就业协议

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定签订就业协议人选。如考试总成绩出现并列时，依次按专业技能成绩、综合面试成绩、笔试成绩、学历层次、英语等级、普通话等级、学校必修课程总成绩平均分高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

所确定签订就业协议的人员按照总成绩从高分到低分依次选择招聘单位，若总成绩分数相同，则按确定签订就业协议人员的办法确定选择顺序，并现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》(应届毕业生用，考生须自带)或《重庆市武隆区教师招聘协议》(往届毕业生)。若考生自愿放弃签订就业协议后出现缺额，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按总成绩从高分到低分依次递补(同一岗位层次的招聘学科最多只能递补两次)。

七、体检和考察

体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分，或不低于同一面试小组中面试成绩在60分以上人员的面试平均成绩。

市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员系机关事业单位在编人员的，需在面试前(资格复审时)出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件5)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

八、报到

已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《重庆市武隆区教师招聘协议》的人员须在2020年8月31日前，持高校毕业生就业报到证(应届毕业生)、就业协议、学历(学位)证书、教师资格证等相关材料原件到武隆区教委组织人事科报到。2020年8月31日前未取得学历(学位)证书和相关证件的，解除协议，取消聘用资格。高校应届毕业生(含择业期)暂未取得教师资格证的，须在2021年8月31日前取得，未在规定时限内取得相应教师资格证的，解除协议，取消聘用资格。

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