2020年山东省菏泽市牡丹区事业单位招聘68人简章(2)

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通过资格初审的人员(通过资格初审的标志是“信息审核通过!”)，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费,缴费后要立即登录报名网站查询缴费情况(缴费成功考生的缴费状态标志是 “交费成功!报名完成!”)。如考生已完成网上银行缴费但从报名网站查询的缴费状态仍为“未缴费”的，考生应在8月9日16:00前及时与区人事考试中心联系(电话：0530-3966087)。逾期不办理网上缴费手续的，视作自动放弃。缴费成功后，在规定时间内下载打印《2020年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》2份(请妥善保存，现场资格审查时使用)，并于8月12日09:00-8月14日9:00登录该网站打印笔试准考证。

菏泽工程技师学院D类高技能人才岗位不需缴纳笔试考务费，可直接打印报名登记表。

笔试考务费收取参照公务员考务费标准为每人40元。

拟享受减免考务费用的应聘人员，不实行网上缴费，初审通过后，须于2020年8月9日(09:00-11:30,14:30-17:00)到牡丹区人事考试中心(菏泽市解放南街366号北四楼)办理现场确认和减免手续。确认时，应聘人员可凭家庭所在县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)、应聘人员家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)或出具省人力资源和社会保障厅(或原省人事厅)、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件及复印件)，免收笔试考务费，其面试费、体检费等其他相关费用由招聘单位承担。

4、资格审查

区属事业单位公开招聘工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。事业单位公开招聘主管机关选派专人负责对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向事业单位公开招聘主管机关提交本人相关材料。

相关材料主要包括：

(1)《2020年菏泽市牡丹区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份;

(2)未在国家机关、事业单位、国有企业就业的应聘人员须提交毕业证、学位证、报到证、身份证的原件及复印件;

(3)在职人员应聘的，须提交毕业证、学位证、身份证的原件及复印件和用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;

(4)中国高等教育学生信息网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

(5)应聘菏泽工程技师学院C类实习指导教师岗位的需提供相应的职业资格证书原件及复印件，应聘菏泽工程技师学院D类高技能人才岗位的需提供相应的奖励和荣誉证书的原件及复印件;

(6)香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;

(7)留学回国人员应聘报名的，还需提供国家教育部留学服务中心的学历认证材料。

未在规定时间内提供相关材料的视为自动放弃面试资格，经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，在本招聘岗位内按笔试成绩由高分到低分依次一次性等额递补。

五、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

1、笔试

笔试根据招聘岗位不同分为综合、卫生、技师学院三大类，各类均考一科，由区组织、人社部门统一组织实施。

综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针等基础性知识;卫生类考试内容为医学基础知识;技师学院类考试内容为招聘岗位的相关专业理论知识。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

笔试时间：2020年8月14日 9:00。

笔试地点见笔试准考证。

笔试成绩在牡丹区人民政府网站(http://www.mudan.gov.cn/)公示。

2、面试

笔试结束后，由区事业单位招聘主管机关根据招聘岗位和招聘计划，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，由高分到低分按1:3的比例分别划线，确定取得面试资格人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定取得面试资格人选。

取得面试资格人员名单，在牡丹区人民政府网站公示，考生应及时登陆网站查询公示结果。

参加面试人员须在规定时间内在报名网站(https://sd.bmpta.com/hzmudansydw/index.aspx)自行打印面试准考证。

面试时间及地点见面试准考证。

面试由区组织、人社部门按有关规定组织实施。

综合类岗位采用结构化方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。

卫生类岗位主要从专业知识及综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力、仪态仪表等方面进行综合评价。

技师学院类岗位主要从教师基本素养、教学能力、基本技能、仪态仪表、口头表达能力、实际操作等方面进行综合评价。

为保证新进人员基本素质，面试设定合格分数线为60 分。

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