2020年湖北宜昌夷陵区引进事业单位急需紧缺人才20人公告(2)

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2.考试组织：在落实防疫安全措施前提下，面试工作由主管部门报区委人才办审批同意后组织实施。面试采取结构化等方式进行，面试考官选派按相关规定执行，考官不少于7人。若参加面试人员均达不到需求标准的，经面试考官集体合议后，可取消该岗位引进计划。面试工作原则上于2020年8月20日前完成。面试结果在夷陵党建网对外发布。

3.考试要求。考生须持二代身份证原件在规定时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。

(四)体检与考察

1.体检。体检对象根据每个岗位的面试结果排名先后顺序，按1:1确定。在落实防疫安全措施前提下，体检工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位配合组织实施。体检在指定的医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由用人单位承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由区委人才办负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并复审其报考资格及相关证书原件，对学历学位进行查询验证，填写《宜昌市夷陵区人才引进审批表》。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经主管部门报区委人才办审批同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试的人员中按面试结果排名先后顺序依次递补;若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

4.体检、考察的时间和地点由用人单位另行通知。

(五)审批与公示

1.审批。考察结束后，由主管部门领导班子集体研究确定拟引进人员，经区委人才办研究审核后，报请区委人才工作领导小组审批。

2.公示。区委人才工作领导小组审批同意后，对拟引进人员名单在夷陵党建网公示7个工作日，接受社会监督。

(六)办理聘用手续

1.公示结束无异议的，由主管部门报区委人才办、区人社局审核备案，下发聘用通知书，用人单位与引进人员签订《宜昌市夷陵区事业单位引进人员最低服务期限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。引进人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。

2.引进人员聘用实行试用期制度，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件执行。试用期满由主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区委人才办、区人社局。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

四、防疫要求

应聘人员应当自觉服从引才单位防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加考试时须出具健康码及核酸检测证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

五、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄。同等条件下，优先评聘专业技术职称。

2.引进的急需紧缺专业全日制博士研究生、正高职称专业技术人员，经区委人才工作领导小组认定，可按照人才政策发放生活补贴。

3.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养。

六、其他事项

1.人才引进工作在区委人才工作领导小组领导下，由区委人才办牵头，区人社局、区委编办等配合组织实施。主管部门会同用人单位成立人才引进工作专班，对本单位人才引进工作负主体责任。

2.对违反人才引进工作纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)及相关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.本公告中有关政策口径及未尽事宜，由区委人才办会同区人社局负责解释。《目录》中所列内容，由主管部门或用人单位负责解释。

4.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0717—7823609(区委人才办)

0717—7201512(区人社局事管股)

监督电话：0717—7834212(区委组织部干监股)

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2020年度宜昌市夷陵区引进事业单位急需紧缺人才岗位需求目录.xlsx

中共宜昌市夷陵区委人才工作领导小组办公室

宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局

2020年7月27日

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