2020年山东省济南市场监督管理局局属事业单位招聘优秀人才10人公告(2)

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(一)面谈

招聘计划数与资格审查通过人数比例高于1:10的岗位组织面谈，按照1:10的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。面谈成绩并列的，一并纳入面试人选。

(二)面试

面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象，面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面谈、面试等具体事宜另行通知，请应聘人员密切关注济南市市场监督管理局网站()文件通知栏，并保持通讯畅通。因个人弃权及其它原因造成面试人员空缺，按面谈成绩依次递补，成绩并列的一并纳入。

五、考察

根据岗位条件要求对考察人选进行多种方式考察，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

考察体检采取差额方式进行，根据面试成绩按岗位计划1:2的比例依次确定进入考察体检范围人选，等额组织考察体检。面试成绩相同的重新进行面试，按照第二次面试成绩确定考察体检及聘用人选。

六、体检

体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和相关要求参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经市市场监督管理局同意外，应聘人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对因弃权和考察体检不合格人员造成的空缺，在考察体检人选范围内按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

七、公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘优秀人才，在市市场监督管理局门户网站上进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用优秀人才名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用优秀人才单位提出聘用意见，办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合公开招聘优秀人才条件的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

本次公开招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，择优录取。考试不收费、不指定辅导书、不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告未尽事宜，由济南市市场监督管理局负责解释。

联系电话：0531-66603618，0531-66608863 。

附件1：2020年济南市市场监督管理局所属事业单位公开招聘岗位表.xlsx

附件2 2020年济南市市场监督管理局所属事业单位公开招聘优秀人才报名登记表.docx

附件3：一流大学和一流学科建设名单.doc

济南市市场监督管理局

2020年7月30日

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