2020年湖北宜昌秭归县事业单位专项招聘7人公告(2)

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(3)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

(4)面试的组织。面试按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则(试行)》(宜人社规[2012]3号)的要求组织实施。

3综合成绩的计算

(1)“三支一扶”按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，综合成绩精确到小数点后两位。

(2)随军家属按笔试成绩40%，面试成绩40%，军人综合评定成绩20%计算，综合成绩精确到小数点后两位。军人综合评定成绩按100分计，其中职务50分(正连记10分、副营20记分、正营记30分、副团记40分、正团及以上记50分)，军龄30分(每服役一年记1分，总分不超过30分)，立功奖励10分(立二等功一次记5分、三等功一次记3分、总分不超过10分)，边远艰苦地区服役10分(在国家确定的边远艰苦地区每服役一年记1分，总分不超过10分)。相关证明材料由驻秭各部队初审后报县退役军人事务局评定。

(3)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局在秭归政府门户网站上公告。

(四)体检和考核

体检和考核工作由县人社局和招聘单位主管部门联合组织实施，体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。若应聘人员综合成绩分数相同时，则以面试成绩确定体检和考核对象。

1、体检

体检人选根据综合成绩从高分到低分按照招聘人数与体检人数1:1的比例确定，并在秭归政府门户网站公告。体检集中在指定县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核

考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考核结果全面、真实、准确。重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用

县人社局按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考核情况和体检结果确定拟聘用人员。确定拟聘用人员名单后，在秭归政府门户网站上进行公示，接受社会和考生监督，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校及专业名称等信息，同时公布县纪委(监察局)、县人社局监督电话。要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。对反映的问题一时难以查清的，可暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。

三、防疫要求

应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。

四、监督检查

整个招聘工作聘请县人大代表和县政协委员进行全程参与监督。要加强考务安全管理，严格执行《湖北省人事考试考生违规违纪处理暂行规定》，规范事业单位招聘违纪违规行为和雷同试卷的认定、查处，严肃考试纪律，确保笔试安全公平。要进一步增强考试聘用工作的公开性和透明度，落实应聘人员对考试聘用工作的知情权、参与权和监督权。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员存在需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

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2020年秭归县专项招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

2020年秭归县专项招聘事业单位工作人员报名表.doc

秭归县人力资源和社会保障局

2020年7月31日

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