2020年山西运城垣曲县事业单位招聘工作人员20人公告（一）(3)

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资格复审时，应聘人员应提供本人身份证、户口本、毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、报到证(已参加工作的需持单位及主管部门出具的同意报考的介绍信)和岗位要求的资格证书原件及复印件到指定地点参加资格复审(各类证书原件审查后退还本人)。其中：留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;报考大学生“村官”等服务基层项目专门岗位的考生，须下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认。具体为：大学生村官由市、县两级组织部门盖章;“特岗计划”项目人员由省教育厅盖章;“三支一扶”项目人员出具“三支一扶”服务期满证书，2010年(含)以后尚未领取“三支一扶”服务期满证书的“三支一扶”人员由省人社厅盖章;“西部计划”“晋西北计划”以及2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章。“农业技术推广服务特设岗位”人员，由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章;退役军人另需提供退伍证和当地退役军人事务管理局出具的相关证明。“三支一扶”计划、“西部计划”等服务基层项目和参加山西省政府“购买基层公共管理和社会服务岗位”人员服务期满已取得合格证书的，可携带合格证书进行复审。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补只进行一次。

资格复审结束，经公开招聘领导组审定后，在原公告网站发布面试公告。

(四)面试

面试工作在县公开招聘领导组的领导下，由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织进行。以结构化面试的方式进行面试，主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达等基本能力。

面试总分100分。由考生现场思考，现场答题。专家组成专家小组现场打分。面试考官由县公开招聘领导组聘请外地市面试专家组成面试小组，不少于5—9(奇数)人。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，面试成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，考试综合成绩经公开招聘领导组审定后向社会公布。

参加面试人数少于等于招聘名额而形不成竞争的，面试成绩需达到70分。

(五)体检及考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1比例确定。

1、体检

体检工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照岗位要求执行，体检费用由应聘者负担。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

2、考察

考察由县人力资源和社会保障局统一安排，组织实施。

考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考核应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等。考察结果存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不予递补。体检、考察时自动放弃所空缺的岗位按照总成绩从高到低的顺序依次递补。

(六)公示确定拟聘人员

对于通过考试、体检、考察的人选，由县公开招聘领导组会议集体研究确定聘用人选并公示。公示期为7个工作日。如有异议、查证属实的，取消其聘用资格。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不进行递补。

(七)聘用

拟聘人员公示无异议，经县招聘工作领导组批准后，所有聘用人员按计划列入垣曲县事业编制，一律实行聘用制，由人社、编办、财政等部门办理相关手续。由用人单位与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，试用期十二个月，最低服务年限为五年，经上级主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理合同鉴证，确立人事关系。试用期考核不合格者，不予聘用。凡招聘录用的人员，必须服从组织统一安排，不服从安排者取消聘用资格，在规定时限内不能到岗者视为自动放弃聘用资格。

(八)岗前培训

聘用人员必须参加岗前培训，岗前培训工作由县人社局和主管部门联合组织实施。

咨询电话：0359-6011117

提别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。

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2020年垣曲县公开招聘部分事业单位工作人员岗位说明表.xls

垣曲县公开招聘事业单位领导组

2020年8月4日

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