2020年云南省曲靖宣威市事业单位招聘152人方案公告(4)

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七、学历认定

本次宣威市公开招聘事业单位考试要求学历性质为全日制普通招生计划毕业生，包含下列两类学历：

(一)全日制普通招生计划毕业生(通过普通招生计划录取并在大中专院校全日制学习毕业的学生，最典型的特征是毕业证书上注明“普通高等学校毕业证书”字样和《教育部学历证书电子注册备案表》中“学历类别”、“学习形式”分别为“普通高等教育”、“普通全日制”)。

(二)留学人员须在资格复审前取得教育部出具的境外学历、学位认证书。经过教育部门学历认证的留学人员视为“普通高校毕业生”。

(三)学历认定的程序：登录“中国高等教育学生信息网”(http://www.chsi.com.cn)进行学历查验并打印;登录中国高等教育学生信息网查验不到学历信息、不能提供其他有效学历证明材料的，视为不符合学历资格条件。

八、资格复审

笔试结束进入体检、考察或面试程序前，招聘单位主管部门、宣威市人力资源和社会保障局须对拟体检、考察或面试人员的相关报考资格及学历等材料原件进行资格复审。在报名阶段已经对报考人员填写的信息和岗位招聘条件做过审核且比对合格，后期现场资格复审对报考人员所持证件、证明材料原件与岗位招聘条件的一致性进行比对审验，因不符合岗位招聘条件和报名资格而填报虚假信息通过报名的，视为违反了诚信承诺，取消本次应聘资格，由此带来的一切后果，由报考人员自行承担。

(一)资格复审的时间及地点

本次公开招聘考试的资格复审时间、地点另行通知(详见规定网站)。

(二)资格复审时须提供的材料

1.本人二代身份证、户口簿或户口迁移证、毕业证书、学位证书(岗位有学位要求的提供)、准考证、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》(2020年应届毕业生未取得毕业证书的须提供《教育部学籍在线验证报告》)打印件、2张近期半寸正面免冠照片及岗位需要的其他资格证书等材料(原件及复印件各一份)。

2.尚未还清助学贷款被毕业院校暂扣毕业证书、学位证书的考生，可提供毕业证书、学位证书的复印件(复印件上须注明“此复印件与原件一致”字样并加盖毕业院校印章)。

3. 2020年应届毕业生，如学校还未颁发毕业证、学位证的，可暂不提供以上证件原件，但须按要求提供就读学校出具的学历、学位及学历性质证明或中国高等教育学生信息网《教育部学籍在线验证报告》1份，保证若通过考试进入录(聘)用程序或2020年12月31日前，必须提供以上证书原件，否则视为不符合报考资格，取消录(聘)用资格，责任由考生自负。

4.根据人社部发【2020】24号规定，为实施“先上岗、再考证”阶段性的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期;先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应资格的，应当依法解除聘用合同。

涉及提供上述相关证明材料出具证明的落款时间截至时间为正式报名前(2020年8月27日)。

(三)资格复审的管理

资格复审贯穿整个招聘过程，对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告及计划表所列条件要求的考生，立即取消拟体检、考察、面试、录(聘)用资格。资格复审工作结束至后续各招聘环节不再递补。

1、资格复审时，由考生本人持相关证件证明材料原件在规定时间内到指定地点进行复审。考生所提供的证件证明材料原件与岗位招聘条件不相符的，视为填报虚假信息，取消本次应聘资格。

对参加资格复审人员，由招聘单位或主管部门签署《资格复审告知书》。对资格复审未通过的人员，招聘单位和主管部门有义务接受其询问、告知其原因。

应聘人员故意扰乱招聘工作场所秩序、拒绝或妨碍工作人员履行管理职责的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年;威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或其他应聘人员的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，长期记录;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的，交由公安机关依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前2天到宣威市人力资源和社会保障局提交考生本人亲笔填写的《宣威市2020年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交《宣威市2020年事业单位公开招聘工作人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。

3.资格复审人员的确定。

(1)报考免笔试招聘岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格人员全部进入面试。

(2)凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审环节。

(3)根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人员(不需要面试的岗位，按照招聘计划人数等额确定;需要面试的岗位，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定)，笔试成绩并列的一并进入资格复审(不面试岗位，资格复审通过人员超过招聘计划人数的，由招聘单位主管部门确定再次笔试或面试的方式进行加试，以加试成绩确定进入后续招聘程序的人员)。面试规定比例内笔试成绩相同的，一并进入资格复审。

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