2020年浙江省杭州市上城区面向部分高校毕业生引进党政储备人才24人公告(2)

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考试考核侧重对应聘者能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的了解，成绩保留小数点后2位，考试考核的方式、时间和地点等另行通知。

应聘者按要求参加完考试考核后，可领取一定的往返交通费补贴(最高补贴标准按人民币计，杭州市内100元/人，浙江省内300元/人，浙江邻省500元/人，国内较远省份最高1000元/人，亚洲及周边地区最高4000元/人，美洲及周边地区最高7000元/人)。

(四)体检、测验、考察

考试考核结束后，根据考试考核成绩从高分到低分，按1:2的比例确定体检、测验、考察人员名单。具体时间地点另行通知。

1.体检。体检的标准及项目参照现行公务员录用相关标准执行。不按时参加体检的，视为自动放弃。

2.测验。参加完体检的考生需在规定时间内完成在线职业行为风险测验，测验时间另行告知。未在规定时间内完成测验的，视为自动放弃。

3.考察。体检合格人员进行综合考察。

体检、测验、考察不合格或自动放弃的，可按该岗位考试考核成绩从高分到低分依次递补。无合适人选的，岗位可空缺。

(五)公示聘用

体检测验考察合格人员，经研究后按照1:1择优确定为拟录用对象。公示无异议后办理录用手续。对因取消录用资格、本人未报到等原因产生的岗位空缺，直接核减计划数，不进行递补。

四、相关待遇

(一)引进的党政储备人才，未纳入事业编制前，由杭州上城区人力资源开发服务有限公司签订劳动合同。

(二)入职后工资待遇。工资福利待遇列入区财政开支，并根据国家规定缴纳“五险一金”。博士研究生参照事业单位管理七级普通岗位享受待遇，硕士研究生参照事业单位管理八级普通岗位享受待遇。

(三)可享受生活补贴8万元(分3年支付);无自有住房的，入职后前三年发放3000元/月的住房补贴。

五、职业规划

按照《上城区党政储备人才引进培养方案》进行培养使用。

(一)根据所学专业和工作需要，按照人岗相适原则，选派到重点工程、综合性岗位培养锻炼，实行1年试用期。试用期满后通过专项考核(考试)方式，按照80%比例择优进入事业编制，实行事业单位聘用制管理，首个聘期为3年。

未入编人员与下一年度入职党政储备人才共同参加考核，继续按照80%比例入编。连续3年参加考核仍未能入编人员，取消党政储备人才身份，不再参加入编考核。符合条件的可与区属国有企业签订劳动合同，根据该企业劳动合同约定的岗位享受相应待遇。

(二)根据工作需要和干部选拔任用资格条件，可择优逐级提拔。博士研究生学历的，聘为所在单位中层正职;硕士研究生学历的，聘为所在单位中层副职。若提拔至党政机关副处级领导干部，可按规定进行公务员登记，相关福利待遇按规定执行。

(三)聘用期限约定：在上城区最低服务年限5年，未满服务期限自动离职或被解聘的不再保留相关身份，并退还已领取的生活补贴、住房补贴。

六、其他事项

(一)在引进过程中，资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，在任何环节可随时取消考生考试资格。

(二)本公告由中共杭州市上城区委组织部负责解释。

(三)咨询电话：

中共杭州市上城区委组织部 0571-86854309;0571-87823513;

杭州市上城区人力资源和社会保障局 0571-85225907。

咨询时间：工作日9:00-12:00，14:30-17:30。

(四)以上公告未尽事宜另行通知。

附件1：2020年杭州市上城区党政储备人才资料承诺书

附件2：2020年杭州市上城区党政储备人才招聘岗位计划表

以上是浙江事业单位招聘信息：2020年浙江省杭州市上城区面向部分高校毕业生引进党政储备人才24人公告的全部内容，更多关于浙江事业单位招聘,事业单位考试公告,事业单位招聘公告的内容，请关注华图事业单位招聘考试网。

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