2020年河北衡水枣强县事业单位招聘113人公告(2)

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3.网上缴费。通过资格审查的考生，进行网上缴费。报名缴费为支付宝扫码支付，报名考务费每人100元，缴费成功即完成报名。未按期缴费者视为自动放弃报考。

报名考务费减免对象和办法。报名考务费减免对象包括：建档立卡贫困家庭考生和城乡低保家庭考生。具体流程为：先行报名缴费→提交审核材料→审核通过→退费。建档立卡贫困家庭的考生将本人身份证和扶贫手册(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见)，城乡低保家庭的考生将本人身份证和其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证(复印件)拍摄为照片格式(含本人信息的内容要清晰可见)，连同个人联系方式(手机号码)，在8月23日上午9:00至8月25日下午5:00前发送至电子邮箱：zqx8233929@163.com。经审核符合减免条件的，审核结束后10个工作日内，原途径返还至缴费账户。

(二)打印《笔试准考证》

缴费成功的考生，下载打印《笔试准考证》(A4纸张，黑白、彩色均可)，《笔试准考证》载明笔试的科目、时间、地点和参加考试有关要求。笔试时，考生须持二代居民身份证、打印的《笔试准考证》和《个人健康信息承诺书》，方能进入考场。

打印时间：8月24日上午9:00至8月28日下午5:00

考生对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，并依规依纪依法处理。

考生务必牢记：报名和缴费截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

五、开考比例

普通岗位笔试开考比例：同一岗位的招聘人数与岗位报考人数的比例不得低于1：2，报考人数达不到开考比例的，相应调整招聘人数至符合开考条件，减少后仍达不到1：2比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员改报其他招聘岗位。

定向招聘岗位：“服务基层项目人员”、“退役大学生士兵”，开考比例不受报名人数限制。

面试比例：笔试成绩公布后，依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

六、笔试、证件审核、面试

(一)笔试内容：笔试内容为公共基础知识和职业能力测验。笔试采取闭卷的方式进行,笔试满分为100分。

(二)笔试时间和地点

笔试时间为2020年8月29日上午9：00—11：00。

应考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带身份证、准考证、《个人健康信息承诺书》，出示河北健康码。缺少证件的考生不得参加考试。

(三)公布笔试成绩及确定进入面试人选

9月1日，在枣强县人民政府网(www.zaoqiang.gov.cn)公布笔试成绩。考生登陆枣强县人民政府网，点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统(http://221.192.132.86:81)”,查询笔试成绩、本人是否进入面试。

笔试成绩设最低合格分数线，笔试成绩最低合格分数线的划定由县人力资源和社会保障局确定。

(四)证件审核

进入面试的考生在指定地点进行证件审核，具体时间、地点另行通知。证件审核时，必须同时携带准考证、《个人健康信息承诺书》，出示河北健康码。

考生须出具的证件和材料包括：

2019、2020年毕业的全日制普通高校毕业生持以下证明材料：(1)有效期内的二代居民身份证;(2)毕业证;(3)学位证;(4)就业报到证、就业协议书;(5)岗位要求的其他证明材料;以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)。

本市户籍往届未就业的全日制普通高校毕业生持以下证明材料：(1)有效期内的二代居民身份证;(2)毕业证;(3)学位证;(4)就业报到证;(5)本市户籍及相关证明;(6)基层项目服务期满且考核合格的人员按人事管理权限持相关部门出具的证明;(7)岗位要求的其他证明材料;以上材料均需提供原件和复印件(A4纸)。

报考“退役大学生士兵”职位的人员，还需提供《退役证》。

经证件审核，符合资格条件的考生进入面试。发现考生在网上报名时填报情况不实不符合报考资格条件的，取消面试资格，严重弄虚作假的要追究责任。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(五)面试

面试时间、地点：参加面试的考生在枣强县人民政府网(www.zaoqiang.gov.cn)，点击政府公告通知栏中“枣强县事业单位公开招聘工作人员报名系统”。下载打印《面试通知单》。

面试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。面试设最低合格分数线，低于60分的面试人员将取消聘用资格。

面试根据考生人数、面试时限合理分组，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

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