2020年安徽池州东至县融媒体中心招聘播音主持人2人公告(2)

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4、机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

以上材料均需复印件。

资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。

为确保新进人员素质，资格审查合格人数与岗位招聘计划数的比例不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划。

资格审查合格的报名人员由东至县融媒体中心通知领取准考证。

(二)考试

此次考试采取面试、综合知识测试相结合的方式进行。

1、面试

面试内容包括(1)自我介绍;(2)即兴完成一件话题新闻作品;(3)试镜(主要测试应试者出镜形象气质);(4)现场问答(主要测试应试者应变驾驭能力)。

面试满分100分，其中自我介绍10分、即兴完成一件话题新闻作品20分、试镜40分、现场问答30分。

面试时间、地点另行通知。

为确保新进人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分。低于60分的，不得进入综合知识测试环节。根据岗位招聘计划数和应聘人员面试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1：3比例确定参加综合知识测试人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同的，则一并进入综合知识测试。

2、综合知识测试

综合知识测试内容：时事政治、新闻基础知识、新闻写作等，满分为120分。

综合知识测试时间、地点另行通知。

为确保新进人员基本素质，设定综合知识测试最低控制合格分数线60分。综合知识测试成绩达到60分的，方可进入下一环节。

3、成绩合成

考生最终成绩按面试成绩×0.6+综合知识测试成绩÷1.2×0.4计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(三)体检考察

根据应试人员最终成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象，考生如最终成绩相同的，以面试成绩高者优先，如面试成绩再相同，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由东至县事业单位公开招聘工作领导小组组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在应试人员中按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(四)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、纪律

招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

六、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息均在东至县政府网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由东至县事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话： 东至县融媒体中心 0566-7011246

监督电话： 东至县纪委监委 0566-7026613

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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