2020年河北沧州黄骅市招聘事业单位（含教育系统）工作人员274人公告(3)

【导读】华图事业单位考试网同步黄骅市政府网发布：2020年河北沧州黄骅市招聘事业单位（含教育系统）工作人员274人公告(3)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

5、报名咨询

报名咨询电话：

市人社局事业科：0317—5263282

市委组织部干部科：0317—5314796(咨询岗位028001—031005)。

由于报名和咨询较多，特别提示：本次招聘的政策、方法、程序、时间地点安排、有关要求等，本公告已尽可能详细说明，请认真阅读，确有疑问时再电话咨询，以提高咨询效率。

(二)考试

考试采取笔试和面试相结合的办法。

1、笔试 。笔试采取闭卷方式进行。考试时限为150分钟，满分为100分。

笔试时，考生必须同时携带有效的二代居民身份证、笔试准考证和《个人健康信息承诺书》(附件5)，并出示河北“健康码”绿码方能进入考场，否则不得参加考试。

综合类岗位笔试内容：《公共基础知识》和《职业能力测验》，一张试卷。其中《公共基础知识》50分，《职业能力测验》50分。

公共基础知识主要测试应聘者对政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面知识的了解掌握程度及运用能力;职业能力测验主要考察应聘者适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素。

教育类岗位笔试内容：报考职教中心岗位的，考试内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》，一张试卷。其中《公共基础知识》50分，《职业能力测验》50分。

报考其他岗位的，考试内容为与报考岗位相关的《专业知识》(中学教师以高中及以上知识为主，小学教师以初中及以上知识为主，幼儿教师以学前教育知识为主)和《教育类公共知识》，一张试卷。其中《专业知识》80分，《教育类公共知识》20分。

笔试合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。

考生可登录黄骅人事考试网查询笔试成绩，确定是否进入下一环节。

笔试时间、地点和成绩查询时间见笔试准考证。

2、证件审核

笔试结束后，依据各岗位计划招聘人数和考生笔试成绩从高分到低分的排名，按1：2的比例确定进入证件审核环节人员。达不到这一比例的，笔试成绩合格的考生全部进入证件审核。比例内末位笔试成绩并列的都进入证件审核，证件审核合格人员进入面试。在网上报名时填报情况不实，不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。

考生须出具按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的以下证件和材料的原件和复印件：

1、有效的二代居民身份证、户口簿;

2、毕业证(国外留学归国人员须提供由国家教育部出具的学历学位认证书)、教育部学历证书电子注册备案表;

3、笔试准考证、《考生报名表》(黄骅市人事考试网打印);

4、岗位要求的资格证书。

逾期未提供证件、材料者，视为自动放弃。

3、面试

综合类岗位：采用结构化面试方式，面试内容为综合素质和通用能力。

教育类岗位：职教中心岗位采用结构化面试方式，面试内容为综合素质和通用能力;其他岗位面试采取分专业试讲的方式，主要考察应聘者的基本素养、学科知识、教学能力、语言表达、仪表举止等方面。

面试满分为100分，面试合格分数线为60分。未达到合格分数线的考生，不能进入下一环节。

4、总成绩确定

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算总成绩。(总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%)

(三)资格复审

根据各岗位招聘计划，依据总成绩从高到低顺序，从面试成绩合格考生中等额确定进入资格复审环节人选。如末位总成绩并列并超计划时，按笔试成绩、笔试公共基础知识成绩(笔试专业知识成绩)、全日制学历高低、后取学历高低顺序确定。按照以上顺序仍不能确定人选时，由领导小组研究确定人选的方式方法并最终确定人选。在资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，按招聘程序即时递补，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

由市人社局协同相关单位对进入资格复审环节的考生的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。不符合招聘条件的，取消资格;逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。

(四)体检、考察

对通过资格复审的人选进行体检、考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》，体检费用由本人负担。考察内容为本人政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

(五)公示、聘用

资格复审、体检、考察合格人员，确定为拟聘人选，在黄骅市人事考试网进行公示(时间为7个工作日)。公示期满无异议的，报领导小组审批后，按有关规定签订聘用合同，办理相关聘用手续。填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》并归入本人档案。公示期间反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格。

公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用。

五、岗位选择及人员待遇

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（编辑：liqingqing01）

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