2020年吉林松原“招博引硕”高层次人才引进计划校园招聘119人公告(2)

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具备资格条件的考生可通过微信关注“松原英才”公众号，点击“人才服务”中“报名入口”子栏目进行报名，详细情况可查看报名指南(附件2)。考生要按提示要求，填写承诺书及个人报名信息、报考岗位序号进行报名。考生网上填写信息时，需上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。考生因错报姓名、身份证号、招聘岗位序号等信息而影响资格审查的，责任自负。

(二)网上资格审查

时间：2020年9月7日-10月22日。

由招聘单位主管部门负责对报考人员网上填报的信息进行资格审查，资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位主管部门通过短信方式发送给考生，请考生关注报名手机短信。

(三)开考比例

本次公告招聘岗位均不设开考比例。

(四)相关事项

1.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。

2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。

3.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

4.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

考试采取面试的方式进行。由中共松原市委组织部和松原市人力资源和社会保障局统一组织实施。

(一)资格条件复审

面试前，对参加面试人员进行资格条件复审，并对档案进行审核。

资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注松原党建网站(http://www.jlsydj.org.cn/)、松原市人力资源和社会保障局网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)、松原英才微信公众号公告。

资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证(未颁发学历学位证的，持就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

(二)面试

面试形式为结构化面试，面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

具体面试时间、地点将在松原党建网站(http://www.jlsydj.org.cn/)、松原市人力资源和社会保障局网站(http://rs.jlsy.gov.cn/)、松原英才微信公众号进行公告。

本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值(一般为30人)时，对报考该岗位考生进行笔试加试确定最终面试资格人选。进行笔试加试的岗位，最终面试资格人选依据招聘计划按笔试加试成绩1:3确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其笔试加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

考试成绩在本次招聘工作网站进行公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);在校期间担任校团委、校学生会、社团联合会、学院等主要学生干部的优先聘用。没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的考生，由用人单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，根据《事业单位公开招聘考察工作规范(试行)》规定进行考察，并对其报考资格条件进行复查。体检、考察不合格的或自动放弃的，取消拟聘人选资格，并在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

经考察合格的人员确定为拟聘用人选，在本次公开招聘工作网站进行公示，公示期为7个工作日。

七、聘用

(一)对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线(或聘用控制分数线)以上人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。

(二)2021年毕业生报考人员，审批聘用时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。2022年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2021年的，可视为2021年毕业生)。

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