2020年新疆阿克苏地区事业单位第二批招聘121人简章(3)

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报考者提供的材料信息不实的，由地区招聘工作领导小组办公室给予其取消本次报考资格的处理;报考者有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，给予其取消本次报考资格的处理，并记入事业单位考试招聘诚信档案库，记录期限为5年。

资格审查不合格人员不进入面试环节，资格审查合格人员需缴纳面试费40元。

(三)面试

1.面试时间与地点：

资格审查工作结束后，在阿克苏地区政府网公布面试工作安排，考生按照面试工作安排参加面试。

2.面试要求：

面试分为试讲、结构化面试、专业测试三种方式，各招聘岗位测评方式不同，详见招聘岗位要求。

测评方式为试讲+结构化面试的招聘岗位，面试时间为20分钟。

(1)试讲：考生按照招聘岗位专业要求，自行确定两个不同的试讲内容，每个试讲内容提前准备完整教案一式7份(A4幅面，正反面打印)，面试当天交给工作人员，由考官从两份教案中随机抽取一份作为当天试讲内容;

(2)试讲时间不超过12分钟，试讲过程中必须有手写板书;

(3)试讲结束后进入结构化面试环节;

(4)面试当天考生通过抽签方式确定面试顺序;

3.面试总成绩计算：

面试总成绩满分为100分。采用试讲(专业测试)+结构化面试方式的，试讲(专业测试)占60%，结构化面试占40%;采用试讲+专业测试方式的，试讲占50%，专业测试占50%;直接采用结构化面试的，结构化面试满分100分。

试讲主要考察应试人员的教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学技能;结构化面试主要测评应试人员综合分析能力、解决问题、逻辑思维、人际交往意识等内容。

面试总成绩60分以下为不合格，不合格人员不进入下一环节。面试总成绩相同的考生，试讲部分分数高者进入下一环节。

(四)体检

体检工作由地区人力资源和社会保障局牵头，各县(市)人力资源和社会保障局、地直各招聘单位具体实施。

1.面试结束后，按招聘岗位计划招聘人数1：1的比例依据总成绩排名由高分到低分的原则确定体检人员。

2.因体检不合格出现岗位空缺时，从本岗位面试成绩合格人员中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检。体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检标准通用标准(试行)》(见附件4)执行。

3.招聘单位或报考人员对体检结果有疑问时，可提出复检要求，3日内须提交书面申请，经地、县(市)人社部门同意后指定其它综合医院复查一次,复查结果为最终结果。体检(复查)费用由参加体检(复查)人员自行承担。体检不合格者不进入下一招聘环节。

(五)考察

体检合格人员由各县(市)人力资源和社会保障局及地直事业单位进行考察，考察按照考察工作程序进行。

体检合格人员须填写《阿克苏地区2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员考察政审表》(见附件5)，按照考察程序进行考察，考察结束后，将《考察表》、个人档案报招聘岗位所在县(市)人力资源和社会保障局或地直事业单位。

考察形式：采取调档审查、实地调查了解等形式进行。

考察内容：对被考察人员的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，家庭成员、主要社会关系的政治表现和有无违法犯罪记录，工作经历中是否存在不得报考情形，毕业证、学位证、人事档案等相关材料进行审查。重点了解考察对象的政治表现和政治倾向，特别是在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，是否始终做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，对政治上不合格的坚决一票否决。

考察结束后，各县(市)人力资源和社会保障局或地直事业单位统一将考察结果报地区招聘工作领导小组办公室，经研究确定后，对考察合格人员进行公示(公示期限为7天)。

因考察不合格出现岗位空缺，经地区招聘工作领导小组办公室批准，在该岗位面试合格人员(体能测评合格人员)中按总成绩排名由高分到低分依次递补体检、考察。

在考察中，经审定不符合招聘条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

(六)公示

经地区招聘工作领导小组办公室审核，对考察合格的拟聘人员在阿克苏政府网进行公示。

(七)聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，在一定时间内查清后再决定是否聘用。

聘用人员在规定报到时间内到各用人单位报到，未按时报到取消聘用资格。

新聘人员聘用期为5年，实行1年试用期。试用期满，考核不合格或存在违纪、违规及弄虚作假行为的，取消聘用资格。

(八)调剂

调剂工作另行安排。

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