2020年贵州省统计局所属事业单位招聘8人方案(3)

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请考生关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，视为自动放弃，后果由考生本人承担。

经资格复审不符合招聘条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的应聘人员，取消其面试资格。该岗位空缺人数按笔试成绩由高到低依次递补。资格复审递补人员名单、时间等将在贵州省统计局网站(http://stjj.guizhou.gov.cn)公布，在规定时间内未到指定地点进行资格递补复审的，视为递补人员自动放弃。

2.资格复审提交材料要求。

资格复审采取现场审核方式进行，一般应由本人携带所需材料原件及复印件到场确认，如因特殊原因不能到场的，可委托他人代为确认。委托他人进行资格复审的，视为应聘人员本人确认，相关责任由应聘人员本人承担。资格复审应携带以下材料：

(1)贵州人事考试信息网在线打印的《贵州省统计局所属事业单位2020年公开招聘工作人员报名表》(附件2)2份。

(2)有效二代居民身份证及复印件。

(3)毕业证书、学位证书及复印件。国外/港澳台地区高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港澳门学历学位认证书”及复印件。应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》(2020年12月31日前必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书)。

(4)在职人员需提供所在单位及主管部门同意报考的证明及复印件(中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意)。

(5)应聘岗位所需的其他相关材料按《贵州省统计局所属事业单位2020年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》中的要求提供。

(6)委托他人进行资格复审的，需持委托人亲笔签名的委托书(需注明受委托人姓名、身份证号)、身份证复印件、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人身份证原件、复印件。

以上材料用A4纸印制，用档案袋按顺序准备好，以便查验。

(五)面试及总成绩计算

通过资格复审的人员确定为参加面试对象，参加面试人员

名单在贵州省统计局网站(http://stjj.guizhou.gov.cn)公布。

1.面试由贵州省统计局组织实施。

2.面试成绩达到60分及以上的人员，才能进入下一环节。

3.面试内容。面试主要从专业知识、业务能力、实践能力、沟通能力、创新意识和岗位适应性等方面测试应聘人员的综合素质和专业水平。

4.面试采取现场打分方式，现场公布分数，面试成绩满分为100分，面试成绩按60%计入总成绩。

5.面试时间、地点另行通知。

6.未参加面试或未取得有效成绩的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

7.面试成绩在贵州省统计局网站(http://stjj.guizhou.gov.cn)公布。

8.总成绩计算。

(1)总成绩按笔试成绩折算为百分制后占40%，面试成绩占60%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字;

(2)同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节;

(3)总成绩在贵州省统计局网站(http://stjj.guizhou.gov.cn)公布。

(六)体检

1.面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

2.体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(七)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。

考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现与“三、招聘条件(二)以下人员不得报考”所列情况之一或截止2020年12月31日2020届毕业生未能提交招聘岗位所需学历、学位证书的人员，考察结论为不合格，报贵州省人力资源和社会保障厅审定后，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

(八)公示招聘结果

1.经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在贵州人力资源社会保障网(http://rst.guizhou.gov.cn)贵州省统计局网站(http://stjj.guizhou.gov.cn)公示拟聘用人员名单，接受社会监督。公示时间为七个工作日。

2.公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

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