2020年云南省楚雄州事业单位招聘497人公告(3)

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定向招聘驻楚部队军人随军家属的岗位，由楚雄军分区按照楚政通〔2020〕22号文件规定对现役军人进行进行考核。

(三)成绩计算。不组织面试的岗位综合成绩为《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩之和。

组织面试的岗位综合成绩为：笔试成绩(换算为100分制)×50%+面试成绩(100分制)×50%。

定向招聘驻楚部队军人随军家属岗位综合成绩为：笔试成绩(换算为100分制)×50%+考核军人成绩(100分制)×50%

(四)成绩公示和公布。笔试成绩公示3天，公示期间仅接受参加考试但成绩为0或被标记为缺考、对违纪有异议的人员查疑，查疑结束后公布成绩。面试成绩在面试结束当天起公示，公示时间为3天，公示结束在楚雄州人力资源和社会保障局网站公布综合成绩。

(五)最低控制成绩。笔试最低控制成绩由楚雄州人力资源和社会保障局根据所有参加笔试人员平均成绩的80%(四舍五入，保留到小数点后两位)确定(定向招聘岗位除外)，在发布笔试成绩时一并公布。面试最低控制成绩由组织面试单位在面试公告中明确。

六、资格复审

(一)资格复审人员确定。从高分到低分的顺序，不组织面试的岗位按计划招聘数、组织面试的岗位按面试人数等额确定进入资格复审人员。如成绩相同，则按退役军人、《综合应用能力》成绩较高的考生、农村基层服务项目人员、持有本行业职业(执业)资格证的考生、少数民族考生、女性考生、考生户籍地离工作单位近的顺序优先确定。笔试成绩低于最低控制成绩的不进入资格复审。

(二)资格复审责任和时间。州属事业单位资格复审由招聘单位主管部门(无主管部门的由招聘单位)负责;定向招聘驻楚部队军人随军家属岗位由楚雄军分区政治工作部门负责;县乡事业单位由县市人力资源和社会保障局组织实施。资格复审具体时间、地点另行公告。

(三)资格复审内容。资格复审审核报考人员是否具备招聘岗位要求的具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项条件及资格复审时不能提供相关证件原件的，即资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的报考人员，取消考察、聘用资格。资格复审时报考人员须提供的主要证件：身份证、毕业证以及报考岗位条件要求的相关证书原件。资格复审时报考人员须写出无人事劳动关系纠纷的书面承诺，如考察阶段发现报考人员原工作、协议、合同单位不同意与其解除、终止合同或存在劳动人事纠纷的视为考察不合格。

凡学信网不能查询到相应学历信息的，大专及以上学历须提供省级及以上教育部门认证材料，中专须提供州市级教育部门认证材料，党校教育须提供省级及以上党校认证材料。

定向招聘驻楚部队军人随军家属岗位，按综合成绩从高到低的排名顺序，依次选择岗位，放弃选岗的须在选岗前写出书面放弃申请和承诺，若选岗后放弃或不到岗上班的，取消其聘用资格。确定岗位后，按相关规定对拟聘用人员进行考察、体检、公示。

七、考察、体检

经资格复审合格人员，根据综合成绩从高到低的顺序，按招聘人数等额进入考察、体检。

(一)考察。由用人单位行政主管部门会同用人单位，对资格审查合格的人员进行全面考察。主要考察应聘人员是否具备招聘基本条件，内容包括德、能、勤、绩、廉情况及岗位匹配程度，要求审核应聘人员档案、查询被执行失信记录、违法犯罪等情况。

(二)体检。由县市人力资源和社会保障局、州属用人单位主管部门统一组织体检，体检标准按现行普通公务员体检标准执行。除卫健部门核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不进行乙肝项目检测。体检医院必须是县级以上公立医疗机构。

八、确定拟聘用人员及公示

根据报考人员的综合成绩、资格复审、考察、体检情况确定拟聘用人员。

经考察、体检合格的拟聘用人员，在楚雄州人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业(或原工作单位)等，考察合格因处于孕期的人员可先公示，在公示中注明如无其他影响聘用问题，体检合格后办理聘用手续。

九、聘用

公示期满未发现违反相关规定和纪律的拟聘用人员，县乡事业单位由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》报主管部门审核，经县市人力资源和社会保障局复核后，报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续;州属事业单位由用人单位填写《云南省事业单位聘用人员审批表》经主管部门审核同意后，报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

十、递补

资格复审公告发布后15个工作日内，报考人员资格复审、考察及体检等环节有不合格、逾期未参加、提交书面申请放弃的岗位，可按照该岗位综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，但递补人员笔试、面试成绩低于最低控制成绩不再递补。

十一、纪律要求

(一)州人力资源和社会保障局对整个招聘工作进行组织、协调、指导、监督。

(二)考试招聘过程接受纪检监察部门、人大代表、政协委员和社会的监督，确保招聘工作公开、公正。

(三)参与事业单位公开招聘的单位和工作人员，若有在报名、资格审查、组织考试、考察、体检、人员递补过程中弄虚作假、徇私舞弊等影响招聘公平、公正的，依照有关规定严肃处理。情节严重者移交司法机关处理。

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