2020年广西壮族自治区桂路发展中心招聘44人公告(3)

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(三)考核

1、考核人选的确定。在面试合格考生中，根据面试成绩由高分到低分按招聘岗位人数1﹕1比例确定考核人选。面试成绩出现同分时，按笔试成绩由高分到低分确定考核人选;笔试面试成绩均同分时，由用人单位对同分考生进行考核，根据考核结果经市级公路发展中心党委研究确定拟聘人员。

2、考核内容：主要考核应聘者的政治思想素质、道德品质、专业技术、应聘岗位相关的业务能力、工作经历实绩、岗位匹配度等。

3、考核形式：对应聘人员报名资格条件进行核查。通过查阅档案以及直接听取或通过函调方式了解考核对象在学校、工作单位、社区(村)等的思想、工作、生活等情况，根据了解到的现实表现情况，进行考核评价。

4、在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)有政治、经济或其他违法违纪问题;

(3)发现不能与所报考岗位相匹配的;

(4)发现不符合报考职位资格条件的;

(5)发现考生填报信息虚假或隐瞒的;

(6)其他不能聘用的情况。

5、考核中若出现不合格或自动放弃者，在同岗位考试人员中，按前述考核人选的确定方法递补。

七、体检

考核结束后，经市级公路发展中心党委集体研究确定拟聘人员。

确定的拟聘用人员由各用人单位组织到具有规定资质的医疗机构参照公务员录用体检通用标准进行体检。体检要求按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行，体检费用由考生自理。若出现体检不合格者(以医疗机构出具体检结果为准)，在同岗位考试人员中，按前述考核人选的确定方法递补，考核合格后按规定进行体检或取消该岗位招聘。

八、公示与聘用

(一)对考核、体检均合格的人员，经自治区公路发展中心党委研究同意后，并在广西人才网、广西壮族自治区交通运输厅、广西壮族自治区公路发展中心网站对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

(二)公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅备案，自治区党委编办办理编制手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

(三)如公示期间有群众举报有不符合聘用的情形，经调查属实的，取消聘用资格。

(四)公示期满后拟聘用人员先行与用人单位签订协议，此协议作为聘用合同的组成部分。

(五)拟聘人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受本单位本岗位相应的工资福利待遇;试用期考核不合格的，不予聘用。

(六)对部分艰苦边远地区不限专业岗位，在签订聘用合同中约定5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求，在该期限内，不得调出或辞职。

九、招聘纪律

(一)认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(二)招聘工作实行回避制度，本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)本次招聘监督举报电话为：0771-2115997

(四)具体报名单位联系人及联系电话详见附件，招聘政策咨询联系人及联系方式：刘业晔 0771-2115850

十、不诚信报考行为的处罚

对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格;已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并记入我单位事业单位公开招聘考试不诚信档案。

十一、疫情防控工作要求

根据新冠肺炎疫情防控有关要求，涉考人员须配合做好健康检测、管理等相关事项;考生(受委托报名者)在报名期间服从报考点工作人员的安排与要求;笔试面试期间疫情防控工作要求，在笔试、面试通知中另行明确;考生违反疫情防控有关法律法规的，依法严肃处理。

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