2020年广东省惠州市博罗县直事业单位招聘37人公告(2)

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(1)《惠州市博罗县2020年事业单位招聘紧缺人才(含高层次人才)报名表》(附件3)。

(2)身份证原件及复印件。

(3)学历与学位证书原件及复印件(含本科阶段及研究生阶段)、《教育部学历证书电子注册备案表》。

(4)国(境)外高校毕业的，还需提供由国家教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证及有关证明材料。

(5)有职称要求的岗位需提供相关职称证书及复印件。

(6)在职在编的应聘人员须提供所在用人单位同意报考证明。

(7)近期蓝底一寸照片3张。

请将上述报名材料的扫描件或电子文档以电子邮件方式发送到blrsjsyg@163.com(邮件标题为姓名+报考岗位代码)，并致电话(0752-6291791)确认。资格审查时须带上述报名材料原件及复印件进行核对。

(三)资格审查

1.县委组织部、县人力资源和社会保障局对应聘人员进行资格审查。应聘人员提交的报名材料必须真实、准确。对未能提供完整资料，或经查实提供虚假报名材料以及伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，取消应聘资格(资格审查时间和地点另行通知)。

2.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，2018年7月后取得服务期满考核合格证书的“三支一扶”和“大学生村官”应聘者笔试原始成绩加10分。符合相关条件的应聘者还需在验证时提交由省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在资格审查时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。

3.根据《惠州市人民政府 惠州军分区关于批转市民政局 市人力资源和社会保障局 惠州军分区政治部<惠州市军人随军家属就业安置办法>的通知》(惠府〔2015〕102号)有关规定，“鼓励具有教师、卫生等国家规定专业技术资格的随军家属参与我市的事业单位招聘考试，并给予在笔试成绩加5分的优惠。”“本办法所称随军家属，是指驻惠部队经军队师(旅)级以上单位政治机关批准办理了随军手续，且迁移入户到驻地行政区域内的现役军人配偶。”符合相关条件的应聘者还需在验证时提交由市退役军人事务局的双拥办出具的符合惠府〔2015〕102号规定加分条件的随军家属证明，以便进行加分资格审核。逾期未提供证明材料的视为放弃加分。在资格审查时，请将本人所属类别人员情况告知验证人员。

(四)考试

1.高层次人才岗位采取面试方式进行招聘

资格审查后，对报考博罗县事业单位高层次人才岗位的应聘人员进行网络视频遴选(具体时间另行通知)。经网络视频遴选考核合格的应聘人员，按1:3的比例确定现场面试人选(人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数进入现场面试)。应聘人员在接到现场面试的通知后，在现场面试前一天带齐报名材料原件及复印件到指定地点进行资格复审，符合条件的人员进入现场面试(具体面试时间和地点另行通知)。面试满分值为100分，合格线为60分。

2.紧缺人才岗位采取笔试+面试方式进行招聘

报考博罗县事业单位紧缺人才岗位的考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

(1)笔试。报考博罗县事业单位紧缺人才岗位的，由县人力资源和社会保障局按照统一的编排要求制作笔试准考证。笔试准考证的发放和笔试时间另行通知。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为通用能力测试。笔试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的60%。笔试时间、地点和有关安排将在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布，笔试成绩在上述网站公布。

(2)面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人数1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数进入面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。

面试人选如因不可抗拒的因素放弃面试资格，须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知县委组织部、县人力资源和社会保障局，县委组织部、县人力资源和社会保障局可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

(五)体检

县委组织部、县人力资源和社会保障局组织拟聘人员到指定的县级医院进行体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。对因体检不合格造成的空缺，按总成绩依次递补。

(六)考察

事业单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

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