2020年河北承德县招聘县直和卫生系统所属事业单位招聘50人公告(3)

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对于证件审核过程中出现岗位计划数与证件审核合格人员数比例低于1:3的情况,将根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

证件审核合格的人员进入面试。

3.面试

(1)面试时间和地点:具体面试时间、地点、组别及有关要求另行通知。

(2)面试方式和内容。

县直综合类：采取结构化面试方法进行，主要测试应聘人员综合知识素质和行政办公能力。

卫生专业类：采取结构化面试方法进行，主要测试应聘者的综合素质与岗位匹配度等内容。

面试时间10分钟。面试实行百分制,面试成绩采用“体操打分”方法,去掉一个最高分和一个最低分,其他分数的平均分为面试成绩,四舍五入保留两位小数。面试成绩在面试结束后公布。

(3)面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次,因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位,根据笔试总成绩的排名顺序,采取蛇形分组法分组,并将招聘计划合理划分到每个面试小组,按组录取,哪组出现空缺,在哪组顺延递补。

(4)面试有关要求。每组考生在入闱后抽签确定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名及有关信息,如果出现考生现场报出自己姓名或其他与个人相关的信息即取消该考生面试资格。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和候考室,不得在考场附近逗留、议论。对违反规定的,取消面试成绩。考生抽签时仍未到候考室视为自动放弃。面试考官抽签确定面试组别。面试成绩满分为100分。为确保招聘质量,面试成绩低于60分者为不合格,取消招聘资格。

(5)考试总成绩合成(保留2位小数,四舍五入)。

县直综合类考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%。

卫生专业类考试总成绩=(公共基础知识+专业基础知识)÷2×60%+面试成绩×40%。

(6)确定进入体检考生名单。各招聘岗位依据考试总成绩从高到低按计划招聘人数1:1的比例分别确定体检考生名单,比例内末位总成绩出现并列情况时,按笔试成绩高者优先进入体检。如出现笔试、面试和总成绩均相同者,按以下顺序确定进入体检考生:烈士子女或配偶;具有报考岗位所需的执业资格证的人员(护士执业证书;执业医师证优先于执业助理医师证);学历(学位)较高者,大学生退役士兵,具有承德县基层工作经历或基层工作经历较长者，如果工作经历相同，同等条件优先聘用“四项目”人员(不包括特岗教师)。如果以上条件均相同,都进入体检、考核,根据体检、考核结果择优聘用。

(三)体检

面试结束后,及时在承德县人民政府网(http://www.cdx.gov.cn)“人事人才”专栏上公布进入体检考生名单。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格或主动放弃的考生,取消其招聘资格,按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为考核对象,体检费用由考生据实自理。

(四)考核

体检合格的,采取审核本人档案和相关证明材料的形式,全面了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪和参与法轮功等邪教情况,并对其资格条件进行复查。考核不合格或主动放弃的考生,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位人员中按总成绩由高分到低分依次递补。

(五)公示

考核合格人员作为拟招聘人选在承德县人民政府网(http://www.cdx.gov.cn)“人事人才”专栏上公示7个工作日。公示期间有举报违规违纪者,一经查实即取消聘用资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用,但不得影响整体招聘工作进展;公示期间被举报查实的考生及自动放弃的考生取消其招聘资格,将按岗位根据考试总成绩从高分到低分依次递补,并对递补考生进行体检及考核。

(六)聘用

1.聘用单位的确定。涉及选岗的岗位，由经公示无异议的拟聘人员根据报岗范围按本岗位总成绩从高分到低分顺序分别选取对应的具体聘用单位。总成绩如出现并列，按以下顺序选取：烈士子女或配偶，具有报考岗位所需的执业资格证的人员优先(护士执业证书;执业医师证优先于执业助理医师证)，学历(学位)较高者，大学生退役士兵，具有承德县基层工作经历或基层工作经历较长者，如果工作经历相同，同等条件优先聘用“四项目”人员(不包括特岗教师)。

2.经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份,报县人力资源和社会保障局审批,统一报市人力资源和社会保障局备案。

3.经审批后,聘用人员要按照规定程序和要求及时报到,用人单位必须同新聘人员签订《河北省事业单位聘用合同》。并为新聘人员办理入职、工资等相关手续。被聘人员按规定实行试用期制，其中从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期一并计算在聘用合同期限内。

4.报考护理岗位的“高校毕业生”尚未取得护士执业证书的，按照人社部等七部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)文件要求，聘用后，事业单位与其签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，试用期内未取得护士执业证书的，应依法解除聘用合同。

5.此次公开招聘的工作人员，需在本单位服务满3年(含试用期)后方可流动。

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