2020年河南信阳固始部分县直及乡镇事业单位招聘238人公告(2)

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(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;

(3)选择【信阳市固始县】进入报名项目页面，选择报名项目进入考生登录页面;

(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;

(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;

(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传证件资料等信息;也可以查询报名审核结果、下载打印报名表、准考证、查询成绩、在线缴费等;

备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片(白底/蓝底/红底)，照片格式为JPG/JEPG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核)。

4.报名申请被接受的人员，可于提交报名申请半日后登陆报名网站查看是否通过报考资格初审。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在报名有效时间内及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。

5.网上缴费:资格审查通过后登录原报名网站进行微信支付考务费，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃，缴费时间截止到2020年10月12日17:00。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《固始县2020年招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表》一式2份，以备面试资格审查时使用。

(二)报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

(三)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内登录原报名系统重新选报其他岗位，不愿重新选报或资格条件不符合其他岗位要求的，退还所交报名考务费(系统原路退回)。对于我县急需、紧缺人才的岗位，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

(四)网上打印准考证：通过资格审查及缴费成功的报考人员于2020年10月15日9:00至10月16日17:00期间登录原报名网站，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

(五)本次招聘，资格审查贯穿于招聘全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年不得参加本县组织的任何招聘考试。

四、招聘办法及程序

招聘程序分笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。

1.笔试考试满分均为100分。笔试内容为《公共基础知识》，公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.笔试结束后需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担;缺考或坐错考场座号的考生视为自动放弃应聘资格。

(二)资格复审

1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入资格复审。

2.进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证(提交复印件)、《固始县2020年招才引智公开招聘部分县直及乡镇(办事处)事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。相关证明材料包括：本人有效身份证、户口本(限专科生学历人员)、毕业证、学历认证报告书(学信网自行打印)、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

(三)面试

面试均按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力，时间为10分钟。所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

(四)体检

依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。考生总成绩=笔试原始分数×60%+面试原始分数×40%，如在比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

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