2020年贵州省铜仁市市、县、乡三级联考招聘1273人事业单位工作人员简章(5)

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非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

(10)山村幼教志愿者须提供由服务地“团委”或“教育局”加盖公章的服务证明原件及同意报考意见原件1份。

(11)工勤人员和国有企业在职人员报考的，需提供具有人事管理权的所在单位(主管部门)及组织人社部门同意报考证明。

以上材料用A4纸印制，按顺序准备，以便查验。

(四)资格复审合格人员，由具体审查人签署意见并签名。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的报考人员，取消其进入下一环节的资格。该职位空缺人数在递补期内按该职位的报考人员笔试成绩从高分到低分依次递补。“市招聘办”和区(县)招聘工作领导小组办公室24小时之内无法联系到递补人员的，视为递补人员自动放弃。

(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现报考人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

注：进入资格复审的报考人员须关注复审相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系未参加复审的，后果自行承担。

八、面试(专业测试)及总成绩计算

面试(专业测试)工作按照分级负责的原则,实行分级考试。市直和大龙开发区招聘职位由“市招聘办”组织实施、区(县)招聘职位由各区(县)招聘工作领导小组具体负责组织实施，面试(专业测试)时间和地点由各地另行通知。

(一)面试(专业测试)人员确定

面试(专业测试)人员为经公示无异议的资格复审合格人员。未参加面试的报考人员取消进入下一环节资格。

(二)面试(专业测试)方式

1.教育类职位，面试采取试教、说课或专业测试等方式。

2.要求作专业测试的职位，由市直主管部门及区(县)自行组织实施，专业测试方式另行通知。

3.其他职位，面试采取结构化面试方式进行。

面试(专业测试)成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，面试(专业测试)成绩在网上进行公布。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩实行百分制，总成绩按笔试成绩折算为百分制后占50%，面试(专业测试)成绩占50%计算。按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

1.村干部职位的总成绩=笔试成绩×50%+面试(专业测试)成绩×50%。

2.其他类职位的总成绩=笔试成绩×⅔×50%+面试(专业测试)成绩×50%。

考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

九、体检

面试结束后即进入体检环节，市直和大龙开发区招聘职位由“市招聘办”负责组织、区(县)招聘职位由各区(县)招聘工作领导小组负责组织实施。体检人员按各招聘职位报考人员的综合成绩依照高分到低分1:1的比例确定(同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩还相同的，则另作加试)。

体检参照贵州省公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“市招聘办”及各区(县)指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由报考人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由市直各招聘单位(主管部门)和各区(县)负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及回避等，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有不得报考情形之一的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

十一、聘用审批

(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，市直和大龙开发区职位由“市招聘办”进行公示、区(县)职位由各区(县)进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束不影响其聘用者，按权限报送办理。市直事业单位将考察合格人员材料报送主管部门，经主管部门审核合格后，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。区(县)招聘主管部门将考察合格人员材料报同级人力资源和社会保障局审核合格后，报市人力资源社会保障局核准并办理聘用等手续。

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