2020年河南洛阳老城区补充引进高层次人才22人公告(2)

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2、资格审查。资格审查与报名同步进行，通过资格审查的人员不得改报其他岗位，未进行审查或未通过审查的人员，可以改报其他岗位，提交信息截止时间(9月28日18:00)之后所有报考者不能再报考其他岗位。

资格审查通过名单将通过老城区人民政府网站公示，请及时关注。

资格审查贯穿此次高层次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

(二)资格确认和考试

1、面试前，通过资格审查人员均须进行现场面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效。面试资格确认须提交以下材料原件及2份复印件：

①《老城区2020年补充引进高层次人才报名表》(原件粘贴1寸彩色免冠照片);

②有效二代身份证(身份证复印件上半部分为正面头像，下半部分为背面签发机关，A4纸复印);

③提供各学习阶段毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印有效期内)、学位证书、学位认证报告;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书;

④在职人员提供《单位同意报考证明》;

⑤报名表同版二寸彩色免冠照片2张。

通过面试资格确认的考生现场领取面试资格确认单，未在规定时间内进行面试资格确认的，视为自动放弃考试资格。

各岗位通过面试资格确认人数达不到岗位计划3:1比例的，将按比例核减此岗位的引进计划数，经区引进高层次人才工作领导小组研究后，将核减的引进计划数调整到其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整公告。

面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排将通过老城区人民政府网站另行公布。

2、面试采取结构化面试的方式进行，成绩满分100分，低于75分的考生不得进入下一环节，主要测试面试考生的综合素质及潜在能力，包括但不限于逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。未按要求参加面试者，视为自动放弃。

(三)体检和考察

1、各岗位根据面试成绩，由高分到低分按1:1比例等额组织体检、考察工作。比例内末位面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定进入体检、考察人员。

2、体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，从报考同一岗位其他考生中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3、考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。主要考察拟引进人才的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报考资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行复审。拟引进人才在考察阶段要签订《服务承诺书》，不签订的视为自愿放弃。因考生自愿放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)公示和聘用

1、通过体检、考察的人员名单在老城区人民政府网站分别进行公示，公示期为5个工作日。通过考察的人员一经公示，出现缺额不再递补。

2、公示期满，对拟引进人才没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由老城区引进高层次人才工作领导小组报请区委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。拟引进人才与原工作单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责与原工作单位解除，如不能在办理聘用要求的时间内解除的，不予聘用。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，取消聘用资格。

五、管理和待遇

1、引进人才均安排在老城区财政全供事业单位工作，使用专项人才编制管理，试用期一年，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。引进人才的最低服务期为五年(含试用期一年)，在最低服务期内，引进人才不得调离老城区。服务期内由区委组织部根据工作需要，统一安排岗位锻炼和选派参与中心工作。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔重用。

2、引进人才的配偶愿意到老城区工作的，由区有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作，暂时无法解决的，用人单位以政府购买服务的方式为其安排工作。

3、引进人才符合《洛阳市公共租赁住房管理暂行办法》申请和准入条件的，酌情为其协调公租房租住。

4、服务期内的硕士研究生学历引进人才可享受每月1000元人才专项补贴(5年共计6万元)，博士研究生学历引进人才可享受每月1500元人才专项补贴(5年共计9万元)，该专项人才补贴在月度考核合格后由区财政统一发放。引进人才在服务期内不得申请调离，擅自离岗的须一次性退还已发放的人才专项补贴。

六、纪律与监督

本次引进高层次人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃考试、聘用资格。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试纪律、聘用纪律的，一律取消考试资格、聘用资格。

本次引进高层次人才工作，信息公开、过程公开、结果公开，全程接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

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