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2020年甘肃省住房和城乡建设厅所属事业单位招聘7人公告(2)

2020-09-24 15:45:29 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:甘肃省住房和城乡建设厅

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报考人员在最后一天报名如审查不通过导致无法改报其他职位责任自负。

4.报名缴费。通过资格初审的报考人员,即可登录网上报名系统进入缴费页面,按规定缴纳笔试报名费150元,缴费时间:2020年9月25日(星期五)9∶30至9月30日(星期三)18∶00。未按期缴费者,视为自动放弃。

5.网上打印《准考证》。通过资格初审并缴费成功的报名人员,可于2020年10月20日(星期二)9∶00至10月23日(星期五)18∶00登录甘肃省人力资源考试中心网站(http://ks.rst.gansu.gov.cn),打印准考证(A4纸),并妥善保管。

三、笔试时间和科目

10月24日(星期六) 上午

08︰30-10︰00 职业能力倾向测验

10︰00-12︰00 综合应用能力

考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科,两个科目满分均为150分。笔试参加甘肃省人力资源考试中心组织的2020年第二次事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试,考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准,具体请登录中国人事考试图书网(https://rsks.class.com.cn/)。

应聘人员必须携带准考证和身份证原件参加笔试(身份证丢失的,须携带临时身份证原件),两证不全者不得参加。笔试开考比例原则上不低于1:3,不足1:3的以笔试成绩120分为最低控制线。笔试采取闭卷形式,笔试地点以《准考证》为准。

笔试成绩在甘肃省住房和城乡建设厅门户网站公布。

四、资格复审

面试前进行资格复审,由甘肃省住房和城乡建设厅统一组织。根据职位计划招聘人数1:3比例,按照笔试成绩从高分到低分的排名,确定参加资格复审的人员。资格复审时间和地点在甘肃省住房和城乡建设厅门户网站公布。资格复审时,应试人员本人应提供以下材料(审核原件,留复印件):

1.个人身份有效证件;

2.毕业证、学位证原件及学信网学历备案证明;

3.职位所需的其他印证材料,以及2张近期正面免冠1寸证件照(须与报名表中照片一致);

4.未落实工作单位的考生须提供就业报到证。

资格复审合格人员发放面试通知书。

对不符合招聘条件的应试人员、有关材料信息不实并影响资格审查结果的、未按期参加资格复审的人员,取消面试资格。

因资格复审不合格出现空缺的,按该岗位笔试成绩排序由高到低依次等额递补。

五、面试

1.面试时间、地点:以《面试通知书》时间、地点为准。

2.面试内容:各岗位采取结构化面试方式,主要测试考生专业素养、分析判断、逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩满分100分。

3.通过资格复审人员进入面试,达不到1:3比例的,由甘肃省住房和城乡建设厅划定最低控制线,在面试前书面通知应试人员。面试成绩现场公布,由应试人员签字确认。

4.参加面试的应试人员,需持本人有效居民身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者,不得参加面试。

六、总成绩确定

综合成绩按笔试成绩60%、面试成绩40%的总和确定。笔试、面试和综合成绩如出现小数,保留至小数点后两位。如出现总成绩相同情况,笔试成绩高者排名为先,笔试成绩相同时,采取加试面试的方式确定排名先后。面试缺考者,不计算综合成绩。

综合成绩计算公式为:综合成绩=(笔试总成绩÷3)×60%+面试成绩×40%。

面试工作结束后的7个工作日内,在甘肃省住房和城乡建设厅门户网站公布考生总成绩。

七、体检

根据应试人员的总成绩,按职位招聘人数等额确定体检人员名单。招聘人员体检工作由甘肃省住房和城乡建设厅统一组织实施,体检费用由应试人员自理。体检时间由各招聘单位电话通知应试人员。参加体检的应试人员,须提供本人居民身份证原件、准考证和面试通知书。缺少上述证件之一者,不得参加体检。

体检工作在省内三甲以上综合性医院进行,体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定组织实施。考生对体检结论有疑问的,可申请复检一次,体检结果以复检结论为准。放弃体检的考生,视为体检不合格。

八、考察

体检合格人员确定为考察人选,由甘肃省住房和城乡建设厅统一组织,对应试人员的德、能、勤、绩、廉等进行考察,形成书面考察结论。考察不合格的,取消聘用资格。

体检、考察不合格出现的空缺岗位,按应试同一岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试缺考或成绩为零的,不得递补)。

九、公示

按招聘计划数量,从考察合格人员中等额确定拟聘用人员名单,在甘肃省住房和城乡建设厅门户网站进行公示,公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题,由各招聘单位负责调查核实,经查实不符合聘用规定的,取消聘用资格;一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。公示及之后环节出现的岗位空缺不再进行递补。

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