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2020年天津市泥人张彩塑工作室招聘事业单位人员2人公告(2)

2020-10-09 17:05:36 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:天津市文化和旅游局

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2. 笔试准考证下载时间:2020年11月4日9:00开始。

3. 笔试具体时间地点详见笔试准考证,笔试科目:《职业能力测验》和《综合知识》。

4. 公布成绩:2020年11月24日,考评中心在报名网站公布笔试成绩;天津泥人张彩塑工作室公告栏公布笔试成绩及相关信息。

5. 资格复审:2020年11月25日至12月1日,本单位对进入面试的考生进行资格复审,通知复审合格人员参加面试的具体时间、地点。

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。笔试成绩第三名和第四名如果出现相同成绩,则共同进入面试。进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前,进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到天津泥人张彩塑工作室进行资格复审。

因取消或放弃面试资格等形成面试人选出现空缺的,根据报考人员笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员如出现成绩相同者,则一并进入面试。

(二)面试

专业技术考试

2020年12月6日前由本单位组织对进入面试人员进行专业考试,专业考试时间另行通知。考试后由天津泥人张彩塑工作室组织专业评委进行评审。

结构化面谈,由天津泥人张彩塑工作室组织实施。

(1)面试工作按照市委组织部、市人力社保局《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》(津人社局发〔2011〕73号等有关规定进行。

(2)面试试题委托天津市人才考评中心统一命制。

(3)面试缴费和面试准考证下载时间:2020年12月8日9:00至12月11日16:00。

(4)面试时间:2020年12月12日或12月13日(具体见面试准考证)。

(5)面试地点:天津泥人张彩塑工作室三楼会议室

(6)面试成绩:面试满分为100分,及格为60分。达不到及格线的,不得进入体检环节。面试成绩当场公布。

(7)报送面试成绩:2020年12月14日到考评中心报送结构化面谈成绩。

(四)总成绩的核算与公布

天津市人才考评中心负责合成笔试、专业技术考试成绩和结构化面谈总成绩。

考试总成绩的计算方法为:公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:

总成绩=笔试成绩÷2(即换算成100分制)×50% +面谈成绩×50%。

其中,面试成绩由结构化面谈成绩和专业考试成绩(满分各为100份,均保留1位小数)按百分制7:3的比例合成。

若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

2020年12月23日考评中心在报名网站公布总成绩,天津泥人张彩塑工作室公告栏张榜公布总成绩及相关信息。

七、体检、考察

(一)体检

考试总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。若进入体检人员总成绩出现并列,则按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

体检由本单位组织实施。体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理,时间地点另行通知。

对于在体检过程中,弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员,按有关规定处理。

非组织原因,未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员,视为自动放弃。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依据应聘人员考试总成绩由高分到低分,依次递补人员参加体检。自电话通知的一周内,递补人员到本单位指定的体检中心进行体检,超过时限尚未体检视为自动放弃。

(二)考察

考察由本单位组织实施。考察应组成考察组,考察组由2名以上工作人员参加。

体检合格的,确定考察人员名单。考察对象应先提交所在学校提供的政审材料,再由本单位组织实施考察。坚持实事求是、客观公正的原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准,根据招聘岗位的要求,采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式全面了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后,应写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

因考察不符合要求等原因出现招聘岗位空缺时,依据应聘人员考试总成绩由高分到低分依次递补人员参加体检、考察程序。

八、公示

考察合格的,确定拟聘用人员名单,在天津市文化和旅游局门户网站(http://whly.tj.gov.cn)公示,公示期为7个工作日。

公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。

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