2020年天津市住房公积金管理中心招聘事业单位人员9人公告(2)

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本次招聘的具体岗位和各岗位的岗位职责、招聘数量、招聘条件等详见“招聘计划表”。

五、招聘程序

本次公开招聘的考务工作委托天津市人才考评中心组织实施，采取笔试和面试相结合的方式进行，具体程序如下：

(一)发布招聘公告

10月9日起可在住房公积金网站(http://www.zfgjj.cn)和微信平台(微信公众号：天津市住房公积金管理中心)查询本次招聘公告，考生通过天津市人力资源和社会保障局网站人事考试板块查询由市人才考评中心发布的此次考试通知、岗位招聘计划、报考须知、填表说明和考试大纲等。

(二)网上报名、资格审查和缴费

本次考试的报名与缴费均在网上进行。

1.网上报名、缴费

报名网址：天津市人事考试网上报名公共服务平台http：//rsks.hrss.tj.gov.cn

网上报名时间：2020年10月17日9:00至10月21日16:00。

网上缴费时间：2020年10月17日9:00至10月23日16:00。

报考人员只能选择市人才考评中心此次发布的全市岗位招聘计划中的一个岗位进行报名。报名期间，通过资格审查者不能再报考其他岗位。每个岗位招聘计划数与报考缴费人数之比原则上不能低于1:3，未达到该比例的，取消或核减招聘计划。报名岗位不能开考且已经通过资格审查完成缴费的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

网上改报时间：2020年10月25日9:00至16:00。

2.资格审查

招聘单位负责对报考人员填报信息进行资格审查。报考人员可在提交报名申请48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内进行网上缴费，缴费网址与报名网址相同。

报名人员提交的信息资料须真实有效，对弄虚作假、填报提供不真实信息和资料的，一经查实，一律取消报名、考试(已参加考试的，考试成绩一律作废)和聘用资格，所产生的后果由报名人员本人承担。

资格审核时间：2020年10月17日9:00至10月22日16:00。

(三)笔试

笔试采取闭卷形式，由市人才考评中心统一组织命制笔试试题和笔试的具体实施。笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识(文字综合类)》两科，满分为100分。笔试结束后，笔试成绩将在报名网站和住房公积金网站同时发布。

打印笔试准考证时间：2020年11月4日9:00开始。

笔试时间：2020年11月7日(或11月8日，根据国家和我市对新冠疫情防控要求，市人才考评中心视全市报名考生人数确定笔试时间，报名人员应随时关注报名网站进行查询,笔试具体时间、地点详见笔试准考证)

笔试成绩公布时间：2020年11月24日。

按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(四)资格复审

进入面试的人选须本人(不得委托他人代办)持有效证明材料到招聘单位指定的地点现场进行资格复审。资格复审时间在2020年11月25日至12月1日之间(具体时间、地点、携带要件另行通知)。资格复审合格的人员进入面试，对资格复审不合格、自动放弃资格复审或未按规定时间、地点参加资格复审的，以及在资格复审中弄虚作假，提供不真实材料者，一经查实，一律取消面试资格。如因取消或放弃面试资格形成进入面试人选出现空缺的情况，招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(五)面试

面试时间在2020年12月12日至12月13日(具体时间、地点另行通知)。面试采取结构化面谈的形式，面试试题由市人才考评中心统一组织命制。招聘单位将对面试的全过程进行录音、录像。结构化面谈满分为100分，及格线为60分，面试成绩达不到及格线的不予进入下一环节。

(六)发布总成绩

笔试成绩、面试成绩满分均为100分，按照笔试成绩、面试成绩5:5的比例合成总成绩，总成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩由高分到低分排序，由市人才考评中心合成笔试、面试的总成绩，在报名网站和住房公积金网站同时发布。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

总成绩公布时间：2020年12月23日。

(七)体检、考察

1.体检

面试结束后，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检由专业机构进行，体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由应聘人员自理。体检时间、地点另行通知。

招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准，复检费用由应聘人员自理。

未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。

2.考察

根据招聘岗位的要求，对被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察将广泛听取意见，准确把握被考察对象的情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

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