2020年下半年天津广播电视大学招聘5人公告(2)

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(三)笔试

笔试为公共科目考试，主要考核应聘人员的专业素质和岗位胜任能力，包括《职业能力测验》和《综合知识》两科。

1.笔试准考证下载时间：11月4日9:00开始。

2.笔试安排在2020年11月7日或8日举行，笔试具体时间地点详见笔试准考证。

3.相关事项

11月24日，应聘人员可登录报名网址或学校网站公开招聘专栏查询笔试成绩及相关信息。

按笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定进入面试人选名单。若因最后排名成绩相同导致进入面试人数大于1:3时，按照职业能力测验成绩高者优先的原则确定进入面试人员，如仍并列，则一同进入面试。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3时，按照实际人数进行面试。

(四)资格复审

面试前，学校将进行资格复审，具体时间、地点另行通知。复审材料包括：本人身份证、学历学位证书(国外学历需提供教育部学历认证材料)、《毕业生就业推荐表》(应届毕业生)和党员证明信等资格证书的原件及复印件，及报名表等材料。资格复审不合格的，取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。如导致面试人选出现空缺，将根据需要按笔试成绩由高到低排序递补，如笔试成绩相同按照职业能力测验成绩高者优先的原则依次递补，如仍并列，则一同进入面试。

(五)面试

面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力。管理岗面试采取结构化面谈的形式;教师岗面试包括试讲和结构化面谈两部分。

1.试讲

试讲主要考察应聘人员的专业理论和授课技能，试讲日期为2020年12月5日，满分为100分，保留1位小数。

2.结构化面谈

结构化面谈主要考察应聘人员的综合分析、言语表达和组织计划能力，缴费和准考证下载时间：12月8日9:00至12月11日16:00。

结构化面谈日期为2020年12月12日，满分为100分，保留1位小数。

3.面试的具体时间、地点等相关信息和要求将在学校网站公开招聘专栏另行通知。

(六)成绩合成

1.在笔试、试讲、结构化面谈过程中，应聘人员缺少任一科目考试的，视为自动放弃进入下一环节资格。

2.笔试成绩和面试成绩各占50%。其中，笔试成绩为《职业能力测验》和《综合知识》两科成绩(满分各为100分)相加。面试成绩满分为100分，及格线为60分，不及格的无资格进入下一环节。

总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。

说明：管理岗面试成绩=结构化面谈成绩

教师岗面试成绩=试讲成绩×80%+结构化面谈成绩×20%

3.笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。根据总成绩由高分到低分排序，按照与岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人选。若应聘人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

总成绩于12月23日公布。应聘人员可登录报名网址或学校网站公开招聘专栏查询总成绩及相关信息。

(七)体检和考察

1.机关、事业单位正式工作人员需在体检前出具原单位同意报考证明或解除聘用合同证明，否则不能进入体检及考察环节。

2.体检由学校统一组织，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。

3.根据体检结果确定考察人选。对于体检不合格者，不再考察聘用。

4.学校组织考察人选参加岗位实践，重点考察应聘者的思想政治表现、道德品质、师德师风、业务能力和工作实绩等情况。考察周期不少于7个工作日，考察期满由用人部门出具考察报告。考察结果将直接作为是否聘用的依据。

5.外调政审。主要了解应聘者在学校或原工作单位的思想政治、道德品质、学习表现、职业道德等表现。

(八)公示和聘用

1.根据考试、体检和考察结果，经学校领导班子研究，确定拟聘用人选，在招聘方案发布网站进行为期7个工作日的公示。

2.公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

3.学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后，为聘用人员办理入职手续。拟聘用人员需在公示期满半年之内完成报到入职手续，除因特殊情况经学校党委会同意可延长报到时限(不超过3个月)外，其他逾期者均视为自动放弃。对于未能在规定期限内报到者，学校将取消其聘用资格。拟聘人员报到后须与学校签订聘用合同书。

4.被聘用人员须服从学校的工作安排。试用期满后，经考合格者办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。其职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

公开招聘体检、考察、公示、备案和办理聘用合同等环节出现空缺时，学校可根据实际需要，按照总成绩由高分到低分依次递补，如总成绩并列，按照面试成绩高者优先的原则依次递补。

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