2020年山东省德州夏津县引进重点高校优秀毕业生20人公告(2)

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采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩须达到75分及以上，否则不得进入考察范围。由于岗位需求、参考人数等原因，需要加试的，经县人才工作领导小组研究同意，可增加测试，得分按1:1的比例计入面试总分。考试结束后根据成绩由高分到低分等额确定体检考察人选。

面试具体时间、地点等相关要求以网站另行发布的面试公告为准。

五、考察和体检

(一)考察

根据面试成绩按照引进计划由高分到低分等额确定考察人选。考察由县级组织人事部门、用人单位等抽调人员组成考察组，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。还要对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审。并对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消考察对象资格。

在考察前因放弃或被取消资格等出现的岗位空缺，根据考试成绩依次递补。

(二)体检

根据考察情况确定体检人员。体检工作由县委组织部统一组织实施，体检标准和项目参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因体检不合格或放弃资格造成的空缺，根据考试成绩依次递补。

六、公示

对考试、考察、体检合格的有效成绩人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响使用的，组织报到，办理相关手续。因取消或放弃等原因造成空缺的，根据考试总成绩依次递补。

七、管理及待遇

1、岗位聘用。聘用人员列入县属事业编制，根据人岗相适原则，综合考虑专业特长、岗位空缺等，安排到相关事业单位。试用期为1年，试用期满，县级组织人事部门组织考核，合格的办理转正手续;不合格或放弃的，不再聘用。被聘用人员，按规定签订聘用合同，最低服务期限为5年(含试用期)。

2、岗位待遇。按照干部管理权限，由组织、人社等部门明确聘任岗位及享受工资待遇情况，转正后，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇。聘任到事业单位管理岗位的，转正时对经考核优秀的，结合职数空缺情况，博士研究生可以任命正科级职务，硕士研究生可以任命副科级职务。本科生工作满4年经考核优秀的，可以任命副科级职务。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称，硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称，本科生工作满1年可申请认定初级职称。

3、生活保障。聘任人员除正常工资外，对博士研究生、硕士研究生、首次在德州市内缴纳社保的本科生，按照每人每月2000元、1000元、800元的标准发放生活补贴，连续发放3年(如职务调整，不再享受该项补贴)。在夏津县无住房的可优先申请入住县人才公寓。

4、培养选拔。把重点高校毕业生作为年轻干部来源，实行重点培养、跟踪管理。对综合类本科生、硕士研究生原则上安排到乡镇街道、重点项目一线锻炼一定时间，表现优秀的，直接推荐列入后备干部队伍。鼓励参加竞争性选拔、双向挂职、选调选聘等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

5.档案管理。档案转递后，按档案管理权限管理。

八、其他

本次引进不指定任何单位(包括院校、科研机构、党校、行政学院)和个人编写有关教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。

关于此次引进重点高校毕业生的考试时间安排及注意事项，请关注夏津政府网(www.xiajin.gov.cn)有关通知公告内容，将陆续发布。本公告及未尽事宜，由中共夏津县委组织部、夏津县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0534-3211187(组织部)、0534-3211748(人社局)。

附件：

附件1：“双一流”建设高校名单.doc

附件2：夏津县2020年引进重点高校优秀毕业生报名表.doc

附件3：诚信承诺书.doc

中共夏津县委组织部

夏津县人力资源和社会保障局

2020年10月12日

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