2020年重庆市万盛经开区面向基层服务人员招聘事业单位人员4人公告(2)

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参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件5)进行专业资格审核。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

(六)特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下或以上，均含35周岁;3年以上工作经历，指工作经历满3年;如职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。

本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间：2020年10月20日9：00—12:00、14:00—18：00

2.报名地点：万盛经开区人力资源和社会保障局(万盛经开区新田路27号)

3.采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件2)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格查审合格者，当场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试，由区人力社保局统一组织实施。

笔试采取闭卷方式进行，分值100分，笔试科目为《申论》。

其中，优秀村(社区)干部按照1:3的比例根据笔试成绩由高到低确定进入面试人选。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的，有关情况经市人力社保局备案同意后，可作为紧缺岗位开考。

笔试成绩及进入面试人员名单在笔试结束3个工作日内于“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公布，同时公布面试相关事宜，不再另行通知。

(一)笔试：笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为《申论》，分

值100分。

笔试时间与地点：详见准考证。

(二)面试

1.进入面试环节人选名单及时间、地点通过“重庆市万盛经开区政府网(http://ws.cq.gov.cn/bm/rlsbj/)”公示。

本次公开招聘面试方式为结构化面试，时间10分钟。分值为100分。

综合面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(三)考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩× 50%+综合面试成绩× 50%。

考试总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，考试总成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。

六、体检和考察

(一)体检

体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例根据报考该岗位考生的考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、《申论》成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由体检者承担。

体检具体时间及地点另行通知。

(二)服务期满“大学生村官”选岗：

服务期满“大学生村官”具体招聘单位名单报经市人力社保局核定后，由区人力社保局会同主管部门对体检合格者公布具体招聘单位名单，体检合格者按考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

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