2020年广西河池罗城县直医疗卫生人才招聘61人公告(2)

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考试方式为免笔试直接面试。

(一)确定面试资格人选。

通过资格审查的考生即确定为面试资格人选。

(二)面试内容及形式。

主要考核应聘人员的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。采取问答的方式进行。

(三)面试的组织管理。

由罗城仫佬族自治县卫生健康局会同罗城仫佬族自治县人力资源和社会保障局共同组织面试工作。

面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，取消其面试成绩。

(四)面试的时间和地点。

面试时间和地点由招聘单位在面试前3天，电话通知已通过审查的考生到罗城仫佬族自治县卫生健康局人事股领取面试通知书参加面试。

(五)面试成绩公布。

面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。相同岗位比例内末位考生出现两人以上面试成绩并列时，当天通过加试方式确定考核、体检人选。报名人数达不到1:3开考比例的岗位，按实际报考人数进行面试。

(六)本次招聘面试成绩即为总成绩。

本次招聘面试成绩即为总成绩，面试成绩不合格者，不得确定为体检、考核人选。

(七)面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

四、体检、考察和公示

按计划招聘人数与体检和考察人选1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检、考察人选。

(一)体检。由县卫生健康局统一组织拟聘用人员进行体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。考生对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

(二)考察。由县卫生健康局、招聘单位成立由2人以上组成的考察组，按照事业单位工作人员有关招聘规定，对考察对象进行考察。

考察、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位综合成绩高分到低分顺序依次递补。

(三)公示。根据考生的综合成绩、考察情况和体检结果，经罗城仫佬族自治县公开招聘县直医疗卫生单位急需紧缺人才工作领导小组同意后，确定拟聘用人员名单，报人社部门审核后，在河池人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，考生自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

五、审批和聘用

(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《河池市事业单位招聘工作人员审批表》，经县卫生健康局、县人社部门审核，报市人社局备案后，办理聘用手续。

(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，获聘人员服务期限为5年(包括试用期)。签订聘用合同时约定试用期，试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考察合格的，予以聘用，不合格的，予以解聘。

六、加强领导，严肃纪律

(一)严格执行“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，在县纪检监察部门人员的监督下进行。公开招聘工作领导小组切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)实行回避制度。在公开招聘过程中，凡参与招聘工作的人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。

(三)招聘单位、招聘工作人员及考生在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

(四)考生有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。

1.考生通过现场资格审核后，在面试前未提交书面放弃申请而又不参加面试的，取消本次考试资格。

2.考生在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

3.考生聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

七、有关说明

(一)本次招聘不收取报名费和面试费。

(二)考生在报考期间，应及时了解河池人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

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