2020下半年江苏省盐城射阳县部分事业单位招聘34人公告(2)

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3.网上打印准考证

通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在11月5日- 11月6日登陆报名网站下载、打印准考证。打印准考证中如有问题，请直接与县人才服务中心联系。联系电话：0515-82355120。

4.报名注意事项

(1)应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下;

(2)射阳县人才服务中心根据应聘人员提供的信息进行资格初审。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对进入面试的人员进行资格复审;

(3)本次公开招聘射阳县综合检验检测中心开考比例为1:2，其他岗位均设1：3开考比例，具体见《射阳县2020年部分事业单位统一公开招聘人员岗位表》。如未达到开考比例，相应核减岗位招聘计划数，直至取消该岗位招聘计划。应聘岗位被取消的报名成功人员可在2020年10月31日09：00-18：00登陆到射阳县人民政府网站通知公告栏目改报其他符合条件的岗位;

(4)每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致;

(5)应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生应在10月24日前申领“苏康码”，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

5.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人或普通高校在读非2020届毕业生;

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

③2020年9月30日前，在国家规定服务期内的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、招聘办法

1.考试方式

射阳县市场监督管理局下属事业单位综合检验检测中心研究生岗位为无笔试岗位，考试采取面试的方式进行，其他招聘岗位考试采取笔试和面试相结合的办法进行。笔试和面试工作由射阳县人力资源和社会保障局组织实施。

2.笔试

(1)科目

招聘岗位笔试内容均为公共基础知识。本次考试不指定辅导用书。

(2)笔试时间和地点

笔试日期：2020年11月8日09：00 - 11 ：00 。

(3)具体考试地点详见笔试准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

(4)笔试成绩将以百分制的形式在射阳县人民政府网站通知公告栏目公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

3.面试

(1)确定面试人选。笔试设卷面总成绩的50%为合格分数线。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选(含末位同分者)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

(2)资格复审。射阳县人才服务中心将在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审，如有复审不通过出现缺额的，在应聘同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。通过资格复审人员名单将在射阳县人民政府网站通知公告栏目公布。对没有通过资格复审的，将被取消面试资格。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩。

(3)面试。面试采取结构化面试形式，面试成绩现场通知应聘人员。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的60%;形成竞争的岗位，面试合格分数线为面试总分的50%。

(4)总成绩计算方法

所有岗位的总成绩按笔试成绩(百分制)50%、面试成绩(百分制)50%计算。无笔试岗位面试成绩即为总成绩。

四、聘用

1.体检。考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位拟招聘人数1：1确定参加体检人员。如总成绩相同，无笔试的岗位招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试;有笔试的岗位笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门可对成绩相同的人员组织加试(加试时间、方式另行通知)。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检工作由射阳县人力资源和社会保障局统一组织。

2.考察。对体检合格人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单(考察参照江苏省公务员录用考察标准执行)。因个人放弃、体检考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(成绩相同取舍办法同前)。考察工作由各招聘单位主管部门组织。

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