2020年天津市殡葬事业管理处所属事业单位招聘28人公告(2)

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网上报名时间：10月31日9:00至11月4日16:00。

资格审查时间：10月31日9:00至11月5日16:00。

网上缴费时间：10月31日9:00至11月6日16:00。

年龄的截止日期为2020年10月31日。工作经历年限的计算方法是：报考人员参加工作的时间起止月按足月计算,截止时间到报名当月。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，提交的报名申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的48小时内查询资格审查结果，通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

报考人数与招聘岗位计划数之比低于3:1，应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。报考不能开考岗位的考生于 11月10日9:00至16:00进行网上改报。

资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，可以取消报考资格或者聘用资格。报名时间截止后，不得再对报名表进行修改，如因个人原因填报错误，后果由报考人员自负。

六、考试

1、考试包括笔试和考核。

笔试和考核委托天津人力资源开发服务中心提供考试服务。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，须同时携带准考证和二代居民身份证(与报名时一致)。

2、笔试

笔试采取闭卷形式，笔试时间以准考证时间为准，笔试科目为《职业能力测验》和《综合知识》。

2020年11月18日9:00开始，考生可从报名网站下载打印笔试准考证。

笔试时间：2020年11月21日,笔试具体时间、地点详见准考证。

11月27日，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。报考人员有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入考核。

3、考核

考核内容为实际操作能力测试。满分为100分。

笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数与参加考核人选1：3的比例，确定各岗位进入考核的人员。达不到1：3比例的，按照该岗位进入考核的实际人数进行考核。

考核前，进入考核的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消考核资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃考核资格。因取消或放弃考核资格等原因导致进入考核人选空缺的，招聘单位可根据需要，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。如考生成绩相同导致进入考核人选超过1:3比例的一同进入考核。

资格复审具体时间、地点由用人单位以电话形式进行通知。

通过资格审查的考生于12月15日9:00-18日17:00网上缴纳考核考务费，下载打印考核准考证时间另行通知。

考核时间：具体时间、地点详见准考证。按照准考证通知的时间和地点，凭二代居民身份证(与报名时一致)和考核准考证参加考核。

4、考试成绩的计算方法

笔试成绩和考核成绩各占50%。

具体为：总成绩=笔试成绩/2×50%+考核成绩×50%。考核成绩及格线为60分，达不到及格线的，不予进入下一招聘环节。

笔试成绩、考核成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

考核结束三个工作日后，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询总成绩。

七、体检

以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单(总成绩相同见第九条)。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。

八、考察

考察由招聘单位组织实施。考察应当做到全面、客观、公正。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

九、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

对拟聘用人员，市事业单位主管部门将在公告发布网站统一进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位，公示期为7个工作日。同时公布监督举报电话，接受社会监督。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

在上述招聘环节中,若有进入下一环节人选出现空缺的，招聘单位依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。若总成绩出现并列，造成超出职位聘用计划数的情况，按照考核成绩高者优先的原则确定;仍出现并列情况，则《职业能力测验》成绩高者优先。

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