2020年贵州省毕节大方县脱贫攻坚专项引才暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进公告

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2020年贵州省毕节大方县脱贫攻坚专项引才暨第八届人才博览会高层次急需紧缺人才引进公告已公布，报名时间：未注明。以下是公告详情：

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根据《关于报送毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求的通知》(毕人领办通〔2020〕2号)《毕节市2020年“脱贫攻坚专项引才”简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保我县引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《大方县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁，硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的，不得引进。

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。

三、引进程序

(一)资格审查

根据《大方县2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》,用人单位审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行现场审核，县人力资源和社会保障局复审后确定进入面试人员名单，并报市人力资源和社会保障局备案。需求计划学历要求为本科的，资格审查合格人员达到3:1方能开展面试测评。

资格审查由大方县事业单位公开招聘领导小组组织，以招聘单位负责初审、主管部门负责复审的方式实施，主要对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查。毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职后不满三年的人员不纳入人才引进范围。经审查符合招聘职位所需资格条件的人员，由负责资格审查的人员签署意见，并加盖公章。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，一律给予解聘或开除处理。每名考生只能报考一个职位。

(二)面谈(试教)测评

1.面谈(试教)测评时间、地点

资格审查合格者进入面谈(试教)测评(详见附件1)。

面谈(试教)测评时间：2020年11月14日(县直、乡镇、卫健岗位)，2020年11月15日(教师岗位)。

面谈(试教)测评报到地点：详见面谈(试教)测评通知单。

面谈(试教)测评通知单领取时间：2020年11月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30)。考生凭本人第二代有效《居民身份证》(或有效临时身份证)原件到大方县人力资源和社会保障局九楼事业单位管理股领取《面谈(试教)测评通知单》。

2.面谈(试教)测评程序

(1)面谈(试教)测评人员按规定时间，于开考前30分钟凭本人第二代有效《居民身份证》(或有效临时身份证)原件和《面谈(试教)测评通知单》原件进入候考室，将通迅工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面谈(试教)测评顺序。

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（编辑：zhangxue02）