2020年贵州省网络信息安全技术维护管理中心招聘4人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步贵州省人力资源和社会保障厅发布：2020年贵州省网络信息安全技术维护管理中心招聘4人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

1、笔试

在省通信管理局官网通知审查合格的考生领取准考证，考生凭有效《居民身份证》在指定地点领取。

笔试方式：闭卷考试。

笔试内容：考试科目为《公共基础知识》(满分100分)。

(所有科目均不指定参考书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班)

笔试时间：2020年11月29日

笔试地点：具体地址详见准考证

考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍、身份证明)和准考证才能进入考场参加考试。未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

笔试成绩在贵州省通信管理局官网(http://gzca.miit.gov.cn/)上公示。

2、面试

笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数未达到1：3比例的，按实际取得有效笔试成绩人数确定参加面试对象。参加面试人员名单在贵州省通信管理局官网(http://gzca.miit.gov.cn/)上公示。

面试内容：测试价值取向、专业知识、普通话、语言表达、沟通能力、逻辑思维以及对岗位的适应性等。

面试时间、地点另行通知。

面试采取现场打分方式，成绩满分100分，按60%的比例计入总成绩;应聘人员面试成绩须达到60分及以上(满分为100分)方能进入下一环节。未参加面试或面试成绩达不到60分的取消进入下一环节资格。

面试成绩在贵州省通信管理局官网(http://gzca.miit.gov.cn/)上公示。

3、总成绩计算

总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，面试成绩高的进入下一环节。

总成绩在贵州省通信管理局官网(http://gzca.miit.gov.cn/)上公示。

(五)体检

面试结束后即进入体检环节。

面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。

(六)考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的应届毕业生;

3.在读的非2020年应届大中专及以上毕业生;

4.现役军人;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

6.被开除公职的人员;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

8.未能在资格审查工作结束前提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

(七)公示招聘结果

经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由贵州省通信管理局在贵州人力资源社会保障网(http://rst.guizhou.gov.cn)、贵州省通信管理局官网(http://gzca.miit.gov.cn/)公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消进入下一环节资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

(八)办理聘用手续

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。

被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

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（编辑：zhangxue02）