2020年湖南株洲茶陵县事业单位招聘199人公告(2)

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五、资格审查及考试

(一)资格审查：

根据招聘岗位要求对应聘者现场进行资格初审。

(二)考试：

1.考试方式:

采取笔试、面试相结合的方式。笔试、面试均采用百分制。

(1)笔试

笔试内容：

A类岗位(A1-A28)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占20%，岗位所需专业知识占80%;

B类岗位(B1-B24)考试内容为《公共基础知识》和写作，其中《公共基础知识》占70%，写作占30%;

C类岗位(C1-C17)考试内容为《公共基础知识》和岗位所需专业知识，其中《公共基础知识》占20%，岗位所需专业知识占80%;

D类岗位(D1-D5)不进行笔试。

笔试时间和地点：笔试时间及地点等笔试相关事项另行在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

笔试最低开考比例：岗位A22-A28(乡镇卫生院)不设笔试开考比例，其他岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。凡未设开考比例、降低开考比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置笔试成绩合格分数线为60分，未达到60分者不得进入下一环节。

(2)面试

笔试结束后，进行面试。

入围面试比例:岗位D1-D5资格审查初审合格的报考人员全部进入面试，其他招聘岗位根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：2的比例确定面试人选。入围面试最后一名出现笔试成绩相同时都进入面试。面试前报考人员放弃面试资格的，不进行递补。面试时间及地点另行在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网发布通知，不再另行电话通知，请考生关注网站相关信息。

面试形式：岗位A1- A27、岗位B1-B24、岗位C1-C17、岗位D1-D5面试形式为结构化面试;岗位A28面试形式为实际操作能力测试。

招聘岗位A1- A27、岗位B1-B24、岗位C1-C17岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数;岗位A28、岗位D1-D5实际参加面试人数没有形成有效竞争的，设置面试合格分数线为75分，未达75分者不得进入下一环节。

2.成绩合成：

A类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

B类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

C类岗位:综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

D类岗位:综合成绩=面试成绩。

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

六、体检与考察

(一)体检

根据应聘同一岗位报考人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照公务员录用标准执行，增加吸毒项目检测。未按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员即确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时进一步核实是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

七、公示与聘用

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，并在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同(岗位B21、B22、B23、B24、C14、C16、C17统一分配至各聘用单位，不服从分配的视为自动放弃，不予聘用)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人员服务年限内不得调动。

因体检、考察不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

八、疫情防控

疫情防控期间，请考生在考试报名、领取准考证、面试、体检等各环节自觉做好个人卫生防护:(1)各环节全过程佩戴好口罩;(2)配合现场工作人员测量体温;(3)提供本人电子健康码，非绿色电子健康码、中高风险地区(以各级卫健部门发布为准)须提供7日内的核酸检测结果或血清特异性IgM抗体检测结果。(注意：体温≤37.3℃为合格，核酸检测报告阴性为合格，血清特异性IgM抗体检测阴性合格，检测不合格或未按要求进行检测的不得进入各环节现场。)

九、纪律监督

招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

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