2020下半年重庆城口县招聘事业单位工作人员4人公告(2)

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2.网上缴费。报考人员须在11月27日18：00前进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取)，确认参考。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。

3.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由中共城口县委组织部向该岗位已缴费的报考人员退还其报名考务费或征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

4.打印准考证。报名资格初审合格并缴纳了报名考务费的，于2020年12月3日9：00起至12月4日22:00登录网上报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人《准考证》和身份证原件按时到准考证上指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。

报名期间定时公布各岗位报名人数和缴费情况，考生可登录网上报名系统进行查询。

五、考试

本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目包括公共科目笔试和专业科目笔试，面试项目为结构化面试，各岗位具体考试科目项目详见附件1。

(一)笔试

1.公共科目笔试分值100分，考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行，均采用闭卷笔答方式。具体笔试内容为：《综合基础知识》。

公共科目笔试时间初定于2020年12月5日(星期六)，具体考试时间和地点详见《准考证》，考试时间90分钟。

2.专业科目笔试分值100分。各岗位专业科目笔试内容根据《一览表》(附件1)标示的科目进行。

3.专业科目笔试时间初定于2020年12月5日(星期六)，具体考试时间和地点详见《准考证》，考试时间90分钟。

4. 笔试后进入面试环节规则：

(1)在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。

(2)进入综合面试的人选，按照与招聘岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和，从高到低依次确定。

(3)若最后一名综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，若递补进行后，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2：1)继续执行后续环节;竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2：1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经区县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应达到“公共科目笔试成绩不低于同一主管部门其他招聘岗位(其面试比例须不低于2：1)首轮应进入后续环节人选的公共科目笔试成绩最低分”。

(4)笔试成绩按准考证上规定的时间登陆城口县人民政府公众信息网(网址：www.cqck.gov.cn)查询。资格审查名单、面试人员名单等也通过该网站进行公示。

(二)资格复审

资格复审在笔试后、面试前进行，针对进入面试环节人员，在面试人员名单公示期间进行。

进入公示的面试人员按照《面试人员名单公示通知》上的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的户籍证明等原件和复印件等材料，接受现场资格复审。现场资格复审所需资料详见附件2。

资格复审合格者，现场领取面试通知书，并按面试通知书的要求参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高到低依次递补。递补次数由县委组织部结合考生考试成绩研究确定，原则上不超过三轮。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，在现单位在编工作未满5年的，需在面试前的资格审查复审时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);在现单位在编工作满5年的，可在体检前或体检结束后5个工作日内向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》;不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

面试项目分值为100分。本次公开招聘岗位面试项目均采取结构化面试方式。面试的具体时间及地点详见《面试通知公告》。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位(实际参考人数与招聘岗位数之比未达到2:1的)考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

(四)考试总成绩计算

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+综合面试成绩×40%。

考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

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