2020河北保定易县乡镇事业单位人员招聘85人公告

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报名时间：2020年12月14日至12月16日。

为进一步充实乡镇事业单位人员力量，优化人员队伍结构，促进全县乡镇事业均衡发展，经县政府研究，决定面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员85名。为确保公开招聘工作的顺利实施及结果的公正、公平，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》及《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件精神，特制定实施方案如下：

一、招聘方式及原则

(一)本次招聘为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法进行。

(二)坚持面向社会公开招聘。根据中组部、人社部关于《应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》要求，其中招聘计划的50%面向高校毕业生招聘，高校毕业生指2020年应届毕业生及2019年择业期内未落实工作单位高校毕业生(未在机关、事业单位及国有企业就业的)。

(三)坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘名额及岗位

公开招聘乡镇全额事业单位人员85名，聘用后具体单位由编委办、人社局统筹安排。

三、招聘条件

招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2020年公开招聘乡镇事业单位工作人员岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件：

(一)河北省内户籍(服务期限五年，服务期内不允许调动);

(二)年龄不超过35周岁(1984年12月1日以后出生);

(三)遵守国家宪法和法律法规;

(四)具有良好的道德品行，热爱乡镇事业;

(五)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业等;

(六)身体健康，能胜任乡镇工作;

(七)岗位所需要的其他条件。

下列情况不具备应聘条件：受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受组织调查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形;机关事业单位正式在编人员应聘须征得原工作单位同意,并在资格复审时提供证明材料。

四、招聘程序

(一)公告发布

2020年12月1日至2020年12月11日期间，在易县政府网(www.yizhou.gov.cn)发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

每人只限报一个岗位。报名实行严格的自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。

1.报名方式：通过现场报名，应聘者需提供本人毕业证、身份证、户口簿原件及复印件;《教育部学历证书电子注册备案表》;近期彩色1寸免冠照片4张;在编在职人员需提供单位及主管部门同意应聘证明。符合应聘条件的人员，填写《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》(附件2)，《资格审查表》由考生自行下载。

2.报名时间：2020年12月14日至12月16日。

3.报名地点：县人社局事业单位人事管理股

4.资格审查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员的报名条件进行资格审查，主要审查报名人员资格条件等，初审合格的由审核人员在《易县公开招聘乡镇事业单位工作人员资格审查表》中签字。每人需交纳报名考务费100元。

资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假及不符合报名条件的，随时取消招聘资格。

5.考务费减免对象和办法：

享受最低生活保障城镇家庭的考生、农村绝对贫困家庭的考生，需要减免费用的考生，可免交报名考务费。

具体办理要求：享受最低生活保障城镇家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的考生须提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

(三)笔试

笔试时间为2020年12月26日上午9：00-11：00;考试地点、具体要求等详见《笔试准考证》;考生务于2020年12月22日至12月24日到人社局事业单位人事管理股领取《笔试准考证》。

笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验等，满分100分。笔试为闭卷考试，题型全部为客观题，考生通过答题卡形式答题(在试卷上答题无效)，并通过机读形式阅卷登统。

笔试结束后公布考试成绩，分岗位按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与招聘计划3:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试;报名人数与招聘计划达不到3：1的按比例缩减招聘人数。笔试设最低分数线，为所有考生平均成绩的60%，达不到最低分数线的取消后续资格。笔试成绩占综合成绩的50%。

(四)面试

面试时间为2021年1月9日，考生务于2021年1月5日至 1月7日到人社局事业单位人事管理股领取面试通知。具体由县招聘办公室负责组织，面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定最低分数线为60分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。

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