2020年宁夏回族自治区自然资源厅事业单位招聘急需紧缺高层次人才14人公告

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报名时间：2020年12月20日8:30至2021年1月10日18:00。

宁夏回族自治区自然资源厅为宁夏回族自治区人民政府工作部门。为进一步加强厅所属事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)和《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》(宁人社函〔2020〕65号)等有关规定，结合我厅实际，现就自然资源厅2020年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)公开、平等、竞争、择优;

(二)德才兼备、以德为先;

(三)专业匹配、人岗相适。

二、招聘计划

招聘工作由自治区自然资源厅统一组织实施，计划公开招聘急需紧缺高层次人才14名，具体岗位、人数、资格条件等详见《2020年宁夏赴外招聘事业单位急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》(附件1)。

三、招聘对象

(一)招聘范围

采取公开报名方式，面向全国招聘具有硕士、博士研究生学历学位的普通高等院校毕业生。

(二)招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法;

2.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.全日制硕士研究生年龄一般为35周岁以下(1984年12月1日以后出生)，博士研究生一般为40周岁以下(1979年12月1日以后出生)(详见附件1)。

5.符合《2020年宁夏赴外招聘事业单位急需紧缺高层次人才岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位要求的相关资格条件;

6.法律、法规规定的其他条件。

(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的;

5.已招聘的特岗教师;

6.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考;

7.现役军人;

8.宁夏机关事业单位在编人员;

9.法律法规规定的其他情形不得聘用为事业单位人员的。

应聘者不得报考与《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

四、招聘程序

(一)报名。报名采取现场或网络报名的方式进行。报名时间为：2020年12月20日8:30至2021年1月10日18:00，现场报名和网络报名均须在以上规定时间内报名。

1.现场报名。应聘者可携带相关材料，在招聘会现场报名(西安片区)，也可到自然资源厅人事与老干部处现场报名(地址：宁夏银川市尹家渠北街25号自然资源厅C902室)。报名所需材料：1.本人身份证或户口簿(户口簿第一页和本人页);2.毕业证;3.学位证;4.学籍认证报告;5.岗位要求的其他证明材料。

2.网络报名。应聘人员将报名材料按顺序扫描生成为1份PDF文件，发送至指定电子邮箱(邮箱地址： nxgttrsc@126.com)或附件1中相应岗位的其他邮箱，文件命名方式为：报考岗位+本人姓名。《报名登记表》请在宁夏回族自治区自然资源厅官方网站自行下载，报名资料提交不全者不予受理。

对2021年应届毕业生不能提供毕业证、学位证的，可先提供具有学校签章的就业推荐表或相关证明，与往届毕业生一同纳入面试，待取得毕业证、学位证后再进行后续招聘程序。2021年应届毕业生取得毕业证、学位证时间截止2021年7月31日前。

(二)资格审查。应聘人员严格按照招聘岗位的条件报名，要对现场报名或网络报名提交材料的真实性、准确性负责。自然资源厅各用人单位对报考资料进行收集并组织资格初审，厅人事处和驻厅纪检组进行资格复审，资格审核贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(三)考试。考试采取面试的方式进行，根据实际和岗位需要，采取半结构化面试方式进行。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩达不到60分的取消招聘资格。

应聘人数较多的岗位，将增加笔试，笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，笔试成绩达不到60分的取消面试资格。按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定面试人员名单。增加笔试时，总成绩计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检。根据面试成绩(总成绩)排名，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行，体检费用由应聘者承担。

因主动放弃体检出现岗位空缺的，从报考该岗位的应聘者中，按照面试成绩(总成绩)由高分到低分依次递补。

(五)考察。体检合格人员列入组织考察范围，考察工作参照《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》组织实施，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法和廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

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