2020年安徽黄山屯溪区事业单位招聘主持人2人公告(2)

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资格复审的具体时间、地点在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网上另行通知。

六、笔试( 同一岗位报名资格复审合格人数超过30人情况下进行)

同一岗位报名资格复审合格人数少于30人(含30人)的直接进入专业测试，超过30人的则采取先加试笔试(满分100分)方式，按笔试成绩高低确定前30人参加专业测试，如果最后一名成绩相同的，则一并确定为专业测试人员。加试笔试成绩不带入专业测试环节，笔试相关事项另行通知。

为确保新进人员基本素质，加试笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。

七、专业测试

专业测试由区人社局会同区人才办统一组织实施。专业测采取大赛的方式进行。分初赛、决赛两个环节。具体时间、地点在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网上另行通知。

1.初赛：参加初赛的考生，同一岗位按初赛成绩从高分到低分各选出前5名进入决赛(不足5名的按实际人数确定)。最后一名如有数名考生初赛成绩相同的，一并确定为参加决赛人选。为确保人员基本素质,设置最低控制分数线，报考人员的初赛成绩须达到70分及以上，方可进入决赛。如遇考生自动放弃等原因造成缺额的，按照初赛成绩从高分到低分依次等额递补。

初赛内容：初赛采取专业测试(现场录像)方式，具体内容包括：考生作自我介绍(限时2分钟)、朗诵(指定稿件，限时2分钟)、舞台主持(指定内容要求，限时5分钟)。

评分规则：主要考察考生的出镜形象、语言口头表达能力、音色音质、舞台主持临场状态等。初赛成绩满分为100分。评委现场打分，并当场向参赛考生公布，初赛成绩不计入决赛成绩。

进入决赛环节的考生领取《专业测试通知书(决赛)》，参加决赛。

2.决赛：参加决赛的考生，按同一岗位决赛成绩从高分到低分各选出考生1名。

决赛内容：决赛采取专业测试(现场录像)方式，具体内容包括：才艺展示(限时3分钟)、即兴主持(指定内容要求，限时5分钟)。决赛成绩满分为100分，评委现场打分，并当场公布考生决赛成绩。

评分规则：主要考察考生才艺水平、主持专业能力、应变能力等综合能力。

区人社局根据招聘计划数和报考人员决赛最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(决赛成绩相同的，按初赛成绩高低排序，如仍相同的，则采取加试专业测试方式进行)。如出现入围考生自动放弃造成缺额的，在参加决赛考生中按照决赛成绩从高分到低分依次等额递补。为确保招聘质量，决赛成绩设置最低控制分数线，考生决赛成绩须达到70分及以上方可进入体检考察环节。

八、体检和考察

体检工作由屯溪区人力资源和社会保障局统一组织实施。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行，纪检监察部门全程监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作由招聘单位主管部门会同用人单位负责组织实施。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

九、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网站公示7天。

十、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门(直属事业单位)将拟聘人员名单、《屯溪区事业单位公开招聘人员报批表》(机关事业单位在编人员履行辞职辞聘手续后填报)，报送区人社局办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或提供伪造虚假学历学位、执业等相关证书证件报名材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

本《公告》由区人才办、区人社局负责解释。

考试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆屯溪区人力资源和社会保障局信息公开网查询、查阅。

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