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2020年广西百色市招聘县级政府统计机构统计协管员(协统员)115人公告(2)

2020-12-16 09:59:45 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:广西人才网·百色站

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报考人员未通过资格审查的,取消报考资格。通过资格审查参加笔试人员名单在百色人才网及相关网址公布。网上审查结果不作为确定符合条件的最终依据,资格审查贯穿招聘工作的全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。

报名成功的报考人员在规定的时间内登录网上报名系统自行下载、打印准考证及报名登记表。打印中遇到问题的请与百色市统计局联系解决(咨询电话:0776-2826700)。

准考证及报名登记表打印时间:2021年1月4日18:00—1月9日09:00。

准考证、报名登记表、有效居民身份证等是报考人员的重要凭证,须妥善保管。

(三)笔试

考试由百色市统计局和百色市人力资源和社会保障局统一组织实施。原则上计划招聘人数与通过报考资格审查人数的比例达到1:3的职位方可开考,达不到开考比例的职位减少招聘计划或视情况调整开考比例。

1.考试内容

笔试成绩总分100分,采取闭卷的形式进行,确定合格分数线。主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的知识(含统计基础知识和统计法律法规)、技能的掌握和运用能力。不指定教材。

2.考试时间、地点

笔试时间:2021年1月9日(星期六)上午9:00-11:00。

笔试地点:详见《准考证》。

根据疫情防控要求,考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(<37.3°C)方可参加考试。报考人员参加笔试,须携带本人笔试准考证、有效居民身份证、一次性医用口罩。

3.成绩查询和笔试合格分数线

预计2021年1月下旬,报考人员可自行登录广西县级政府统计机构统计协管员(协统员)网上报名系统(https://gx.bmpta.com/gxxgy/index.aspx )或向招聘单位查询本人笔试成绩(查询电话详见附件1)。

笔试合格分数线经自治区统计局确定后,同步公布在百色人才网。

(四)面试

1.确定面试入围人选

面试入围人选的确定分为参加笔试人员和不参加笔试直接进入面试人员两种。

参加笔试的人员:在笔试合格人员中,根据计划招聘人数与面试人选1:3的比例,按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序,确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时,同时确定为面试入围人选。

不需笔试的人员:取得学士学位及以上学位、专业对口的应聘人员,经设区市以上政府统计机构报同级人力资源社会保障部门核准后,可以直接进入面试。

2.面试资格审查

通过百色人才网及相关网址发布招聘单位资格审查公告,公布面试入围人选名单。

资格审查单位负责通知面试入围人选进行面试资格审查。

须提供以下材料:本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

如有面试入围人员放弃面试资格或者资格审查不合格的,导致面试比例达不到1:3的,按照笔试成绩可以递补,笔试未达到合格分数线的不得递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请,不按规定提交书面申请的视为自动放弃面试资格。

面试资格审查时间另行通知。

3.发布面试公告

在百色人才网及相关网址发布面试公告,面试公告明确面试人选名单、面试时间和地点。面试公告发布后,自愿放弃面试资格的或面试资格审查不合格的,不再递补面试人选。

发布面试公告时间另行通知。

4.面试资格复审

面试前,资格审查单位组织开展面试资格复审工作。面试资格复审时,要求报考人员提供报名申请材料(同上)的原件。

面试资格复审时间:原则上在面试前3天内进行。面试资格复审地点:各县(市、区)统计局。

5.面试

面试采用结构化面试方式进行,面试成绩现场宣布,由面试人员签字确认并在考场公告栏张贴公布。面试总分100分,不达60分合格分数线者不能列为体检人选。

主要测试面试者的业务素质及潜在能力,包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

根据新冠肺炎疫情防控情况,面试的具体时间、地点及要求另行通知。

(五)成绩计算标准

笔试成绩不计入总成绩,面试成绩即为考生最终成绩。

(六)体检

体检由招聘单位负责组织实施。

按照岗位计划招聘人数与体检对象1:1的比例确定体检对象,按面试成绩从高到低的顺序确定体检人选。体检在指定的体检医疗机构进行,体检费用由报考人员自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃体检资格;体检不合格者,不予聘用。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的,可从参加面试人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

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